发表时间： 2010-08-17 02:26:44作者：
富士康落户河南后，上周六在河南省以及郑州市两级人才市场揽下多个展位，面向社会招聘。据称，进场应聘的人员排出一公里多的长队，而应聘者要想成功，需答70道心理题。
而据郑州市人才市场相关负责人介绍，截至8月14日，富士康郑州厂区已经参加了9次专场招聘，每次招聘人数多在200人以上，接待求职者超过1万人次。
在河南省人才市场，富士康设置了8个摊位，为综合保税区手机整机生产项目招聘管理和技术人才。早上8时左右，门前的队伍分成两队，绵延一公里多，他们中的大部分人是冲着富士康来的。
而在郑州市人才市场，富士康的5个展位也被围得水泄不通。与富士康公司招聘的火爆状况相比，大厅里的其他几十家招聘单位的应聘人员只能说稀稀拉拉了。前往这些单位的应聘人员加一块也没有排在富士康公司展位前的人员多。
虽然应聘者把富士康的展位围得水泄不通，但很多人并没有如愿进入招聘人员的“法眼”。
在郑州市人才市场，当天招的人主要都是技术人员或中层人员，没有招普工。其次，除了针对机械专业的应届毕业生招聘外，其他的岗位几乎都要求具有工作经验。而且，工作经验甚至差几个月都不行。
再次，应聘者以往的工作经验或专业要与富士康公司的招聘岗位要求高度相同。比方说针对应届毕业生的岗位，即使学的是机械专业，如果“此机械”不是富士康公司要求的“彼机械”，也同样被拒绝。
富士康注重应聘者三大能力：语言沟通能力，工作经历和专业背景。此外，部分职位英语能力要求比较高。
