美国人权团体9月1号发布「全球劳工状况报告」，对165个国家和地区的工会，和劳工自由作出评估。中国作为报告评估的一个重点国家，被列为5个等级中第二差的“压迫”之类，报告指出，缺乏独立工会和独立仲裁机构，令中国工人的合法权益继续受到侵害。
美国人权团体「自由之家」发布的《全球工人权利状况》劳工评估报告，在引言部分重点提到中国，报告指出，近年来，尤其今年上半年，中国工人的罢工和其他形式的劳工抗议大幅度增加，在工人争取权益的罢工问题上，中国唯一合法的中华全国总工会起的却是阻挠的作用。
报告还指出，中国3个主要作为保护工人、防止歧视和理顺劳资纠纷的劳工法律在2008年生效，但是，由于全球经济危机和缺乏独立仲裁机构，以及劳资纠纷累积拖延，造成执法状况不佳，工人的合法权益继续受到侵害。
深圳的当代社会观察研究所所长刘开明对《美国之音》也表示，中国工会不独立的体制，是无法保障劳工权益的根本原因。
刘开明：“因为我们现在的工会完全是依附于党和政府的，并没有压力，也没有动力为具体的工人，特别是外来工谋福利。第二个原因，实际上是我们现在工会的会费是由企业来交的，由于经费是由企业交的，所以企业可以从控制经费等方面来控制工人，也控制了工会。”
《法制周末网》特约评论员蔡馥敏早些时候的评论文章指出，10年来，中国的劳动争议案件上升了13.5倍。新劳动法从2008年实施至今已经2年多，劳动纠纷、劳动伤害事件并没有得到减少。
她表示，今天的劳动保障部门已经成了企业的帮凶，成了劳动者头顶巨大乌云。他们不仅不检查督促企业按照相关的法律法规来保障劳动者的合法权益，而是出台各种名目的补丁来坑害劳动者。而劳动保障部门的渎职、失职已经让劳动者不敢或者是不愿意通过正常的管道来寻求劳动纠纷的路径，很多人从法律讨薪转到政治讨薪，当今的中国社会，占总人口80%左右劳动者阶层已经沦落为弱势群体。因此，没有真正代表劳动者的工会，没有保障劳动者权益的法律法规，更没有独立于政府之外的仲裁机构、执法部门，却有一个认为把劳动者刺耳的声音压制下去，社会就太平了的政府，中国的劳动者只能沦为被压迫的人群。
