金融危机的影响，直接造成各国人员失业，加拿大也不例外，其中失业最多的人，就是加拿大移民。作为移民，要在加拿大生存，就得找到工作。但很多人在陌生 的国度对如何求职还十分迷茫。以下9大移民求职战略是很多人在加拿大获得第一份工作的参考手册，希望对你也能起到同样的效果。
一、熟识要推销的“产品” 客观分析确定路线
要将自己“卖”出去，并且卖个好价钱，找到好的雇主，这要求了解自己的长处，短处及专业技能；曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩；能为雇主带来什 么样的贡献；在人才济济、竞争激烈的就业市场，为什么雇主会聘用自己而不是别人？自己有什么“独家”秘经？这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己 知彼百战百胜！
客观地评价自己的经历、背景和能力，找到融入这个社会的适合自己的路子。有人会花上4-5年多来打基础；有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已； 有人去上学；有人会去做义工补助自己的本地经验或者行业经验。但是别人的经验只能借鉴但不能对号入座。值得注意的是没必要自己关起门来计划自己是这样走， 还是那样走。走出去多找人聊聊，特别应该找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。
二、确定长短期职业目标
自己要有个目标，知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么，这要求制定短期目标和长期目标。有些移民很“固执”，5年 来非专业对口工作不做，结果现在还没有找到对口的工作，而且也没有本地工作经验。其实值得借鉴的是一开始可以降低要求，找个符合短期目标的工作作为过渡而 解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间，走错方向。
三、了解职业市场行情
利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解当地文化，包括社交和工作上的；同时进行行业调查，了解目标公司的背景；进行获取信息的面视 （information interview）把握市场走向；参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。
四、完善基本求职技能
很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘用经理挂电话推销自己。显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工 具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试机会；而良好的应答技能将给人留下深刻印象，而最终将自己“卖”出 去。要提高这些“敲门石”技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找机会模仿面试等等，重要的是要多练习。专家说最后成功“敲门”的关键策略 是微笑！！！甚至在讲电话时也应该微笑。
五、提升英文表达能力
地球通用语言，不用说有多重要了。但知道还不行，要去说、去学习提高自己的英文。你愿意花多长时间去学习呢？如果英文好，第一年可以不那么苦。 有不少移民来加拿大5年了，因为英文不好而又没去学习故一直是在劳工市场的底线辛苦工作。当然也有人反驳自己的英文不错，但也没找到工作。这得总结一下自 己的问题是在哪里了。
六、拓展本地人脉网络
不管喜欢与否，加拿大找工换工，朋友网络的确能帮到不少忙，因为很多公司的招聘信息在内部发布。学习如何建立和发展你的人脉网络对未来发展起到积极的作用。
七、挖掘隐藏工作信息
新移民最爱的招工方式莫过于足不出户，坐在电脑前看工作网站，发简历然后等候“大鳄”上钩了。但是经验表明要在众多的竞争对手中夺冠，招工需要 花精力的同时，还得讲究如何做得更精、更好和更巧。这就要求发挥创造力，采取多种求职手段，做个“八爪鱼”抓住多种求职方式如推销电话（cold call），电子邮件，上门（walk-ins），义工，工业实践（coop），就业顾问（mentoring）及短期实习（internship）等。
八、把求职过程当工作 学会管理
最好有个记事本，记录职位信息以及相关联系信息，什么时候将简历发出去了。然后可相应安排什么是否电话或电子邮件跟进（follow up）。再者这本子要随身携带，这样当雇主电话找上门来时可以即刻查找，从而避免张冠李戴。同时制定一个行动计划则可以制造动力迫使自己坚持做一些积极的 行动。
九、处理好各方面的压力
由于各方面的反差，新移民到加后往往面对到各种压力，而很大一部分的生活压力是自于家人和朋友。对于独身一人的移民，倒不会有那么大的压力。所 以建议家庭成员一定要团结和相互鼓励。家庭是一生的财富，多年来的辛苦经营其实就是为日后一家人能幸福快乐的生活，过上好日子。但不要等待，越是困难时期 越是要多抽点时间和家人、孩子到室外公园走走，消除压力，做到劳逸结合平衡自己的生活。理解心理的、身体的、情绪的和精神上的四个方面需求。瑜珈说平衡有 助创新思考，促进创造力。
正所谓“授之以鱼，不如授之以渔”，只有掌握了“捕鱼”技能才能在激烈的人才市场中求得生存，在职场生涯中稳操胜卷。加拿大的新移民求职之路要想走得顺利，必须知己知彼，不断提升自身能力。
