一般来说，女性挣的比男性少，但是寿命却比男性长。为了确保以后能过上舒适的退休生活，女性需要不同的理财计划。
家庭理财：减少孩子的开支
确实，你很想帮助孩子，但是很多女性通常以牺牲日后的保障来给孩子提供援手：根据调查显示，有一半养家糊口的女性说她们会把部分的退休储蓄花在孩子或者孙子身上。
如果成年子女遭遇了财政危机，你应该做的是找到一些比较好的解决办法--提供可行性的建议而非资金。或者在你给孩子掏钱之前，至少要确保剩下的钱超过你的基本花销：“积攒你的退休储蓄应该是习惯性和常规的，所以你不要偶尔就帮孩子付车险，而不是支付个人退休帐户。薪酬低让女性在整个职场生涯中背负沉重的压力。唯一可以补救的办法就是增加你的储蓄率。
家庭理财：交换角色
男性更为出色的投资智慧并不是与生俱来的。事实上，很多研究表明女性对于琐事的耐心和专注力会在长期的经营中收到更好的效果。有案例分析指出，女性经营的投资俱乐部往往要比男性经营得更好。 所以，可以约定两人轮流来管理家庭财政，建议你的丈夫掌管支付和预算清单，很有可能你们彼此会因为新的理财方式而获得更大的经济收益。
收入：保持一手抓牢
生活政策中心的调查表明，当女性脱离了工作岗位不仅会损失掉这期间的收入，等到她们返回时会挣到更少的钱。
解决办法：做兼职或者从事自由职业而不是完全放弃工作。54%的女性在辞职之前都没有发掘利用灵活时间工作的可能性。但是这是个保持技能常新和缩小专业差距的聪明之道。 不可能吗？至少要保证跟上行业的发展趋势和以前的同事。所有的投资者都能从减少费用中受益，但是对于女性来说，如何增加收益却没有额外的风险才是关键。
收入：增加沟通和谈判
男性提出加薪谈判的可能性是女性的4倍。卡耐基梅隆大学经济学家Linda Babcock表示，当女性试着下定决定时，通常会先询问，最后得到的提薪比预想的要少30%。要比较所在的行业里，你所处在的平均水平的位置。
即使在今天的就业市场，如果你是个有价值的员工，并且你有充分的理由表明你应该获得更多的薪水，要求加薪也未尝不可。
资产：提升你的人生价值
女性的投保额一般低于实际价值，一份寿险保单是她们工资的3倍，5倍可能是更为适当的概数。Wall说，要学会用妈妈薪酬向导（即“Mom Salary Wizard”，是第一个让妈妈们和她们的家人根据妈妈们所处的位置和工作时间来评价“妈妈”这项工作的交互式工具，用户可以创建一个假定的妈妈薪水和妈妈工资存根，在母亲节的时候把它们打印出来或者发送电子邮件给家庭和朋友。）来计算你的保险总额，投保额应该高于雇佣他人替代你来做家庭工作时需要的费用。
投资：获取正确的帮助
波士顿咨询集团2010年的一项调查显示，女性通常很迫切地希望得到关于投资方面的指导，但是对于一些专家提出的帮助却感到很沮丧。
对于那些抱怨的人来说，计划过于关注投资回报，而不是目标。找到一个你觉得可以全盘告诉他一切的分析师，就像你需要医生一样，来确保他的计划能符合你所有的需求。
