年轻人在人才市场寻求工作机会
【看中国讯】35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌…… 在大陆激烈的就业市场中，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。近来这种“35岁现象”日益突出引发民众热议。有民众表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，“35岁界线”对人力资源造成极大浪费。
据重庆商报报导，去年12月13日，重庆市有关部门明确要求公务员招考年龄在18周岁以上，35周岁以下，并规定任何机关部门不得随意更改。除了公务员，不少事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件也将年龄限制在35岁以下。
日前，在重庆解放碑一人才市场近百家招聘单位中，有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制。一家招聘行政主管的公司表示，“因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在35岁以下也没关系。”
“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽说，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。
不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。
35岁成职场"生死线"
重庆一家日化公司的生产车间主任40岁的刁先生表示，自己在公司已经没有上升空间，所以想跳槽。在人才市场转了两圈，他找到了自己满意的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。
45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员，想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人，他们不考虑。”王女士说，这种限制年龄的招聘方式对大龄求职者来说很不公平。她在人才市场呆了不到10分钟，只得无奈地离开。
渝北一家私企的公关经理、35岁的陈力（化名），工作经常要在全国各地奔波。“有了妻子孩子，也想稳定下来了，有时间照顾下家庭，所以才想考公务员。”陈力表示，之前都没有关注过公务员，所以埋头苦读了近一年，最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪，经验丰富，办事能力也强，就这样被抛弃了，不合理。”
曾经在重庆垫江一中学教了5年高中的教师、35岁的吴芳（化名），为了提高自己，吴芳考了研究生，去年，从一重点师范大学毕业。“我有点后悔当初考研了，现在，几乎所有的教师招聘都限定了年龄。”吴芳表示，自己想继续当老师，却一直没有找到合适的工作。
吴芳表示，自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高，“我实在想不明白，为什么招聘教师还要年龄限制。为师者，能者居之，不关乎年纪 大小。我才35岁，难道就不能教书了吗？”
网民“35职业宅男”在重庆论坛发帖表示，“清朝郑板桥44岁才中进士，50岁才补上一个县官。晚清康有为，36岁才中举人，38岁中进士。再说远点，孙悟空五百岁了才大闹天空，我35岁却不能考公务员，简直无法理解。”
对于“35岁现象”，重庆工商大学校长王崇举表示，已经关注很久了。“这肯定是不合理的”。“现在，不少大学生、年轻人在找工作时，会因为缺少工作经验而碰壁，而有经验的年长者，却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈， 让人无所适从。”
王崇举认为，如果把“35岁以下”用作招工“硬件”，剥夺了相当一部份人的工作机会和就业权利，是一种人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。同时，他还强调，品德和能力是人才的两个重要方面，二者缺一不可，不能只看“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。
在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为，新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人，在工作能力上没有太大的差别，而年纪稍长的人为人处事更成熟，责任心更强。
