留学生如计划移民加拿大的话，在选择专业时，就以移民为目的作为考虑点。不要在苦读数年后，才发现所读的科目找不到工作。
在非牟利的职业规划机构PCPI担任职业规划陈顾问指出，儘管来自中国中国的技术移民大多拥有较高水平的专业知识和技能，但因为对加拿大文化缺乏了解，不少人在找工面试时仍採用华人的思维模式，未能充分展现自己的工作能力，以至在面试这一关败下阵来。
陈顾问对中加两国的文化差异有深入的了解。他举例说，当大陆移民在找工面试时，面试官提出的一个常见问题就是：“如果由你来为自己的工作能力打分，你的评分是多少?”
对此，绝大多数的中国移民给自己的评分介于6至7分之间，但实际上，面试官所期待的完美答案应该介于8.5分至9.9分之间。
他说：“中国人以谦虚为美德，给自己评分通常较低。但根据加拿大文化，如给自己的工作能力8分以下的较低评分，体现的是对自己的工作能力缺乏信心。不过，如果给自己10分这一满分，又太过分。最佳的答案是给自己9.9分，并补充一句『没有人是完美的。』”
陈顾问又举例说，面试官提出的另一个常见问题是︰“你喜欢什么样的经理?”。
对此，很多中国移民均会回答：“我喜欢能够给我提供培训和指导、能够关心下属的经理。”但实际上，面试官所期待的完美答案是：“我喜欢能够给予我自由度的经理，让我能自己拿主意。”
陈顾问指出，拥有一技之长的中国移民欲在加国重操旧业、发挥专业所长，必须逐一清除以下的障碍，包括：语言障碍、文化差异、海外学歷不获认可，及缺乏加拿大的工作经验等。
在他看来，中国新移民不一定刚抵加即寻找专业对口的工作，他们可尝试打工来了解加拿大文化。他还建议大陆移民在寻找就业机会时，尽量不要将自己局限在华裔社区内，以免失去了解主流社会、融入主流社会的机会。
最新发表的一份研究报告揭示，在海外接受专业培训的技术移民如欲在加国重操旧业、发挥专业所长，提高英语交流技能和加深对加拿大文化的了解，并藉此将自己包装得“更像加拿大人”，是他们在职场获得成功的关。
