从去年开始先后有13名富士康员工因抗议恶劣的工作条件而自杀。香港高校的一份学术报告指称，富士康的员工在一如既往地受到非人待遇。
众所周知的苹果公司产品iPhone是由台湾电子公司富士康代工的。成百上千的工人们在中国大陆巨大的厂房内组装各种知名品牌的电子产品，如任天堂, 英特尔还有苹果。然而因为不人性化的工作条件在几年之前便传来了对富士康批判的声音。
一份由香港大学师生监察无良企业行动组织(SACOM)的调研报告展示了富士康的员工是怎样受到非人对待的。该组织成员采访了120位富士康工人。结果表明：工人们在极度的加班。在规定的每个月174个工时外，有时加班时间竟然高达80到100个小时。该组织成员陈诗韵说道，"如果工人们不能完成高指标工作的话就不能吃饭，直到做完才能去吃。"
而且据该组织报道，富士康并没有有适当的工人保护措施。很多被采访的工人因为常年接触化学药品而受到皮疹折磨。相应的员工培训从未举办过。取而代之的却是对新员工的"军事化训练"。整个富士康工厂笼罩在一片紧张压抑的气氛中。
陈诗韵表示：" 工人们常常因为犯错误或者是违反了厂规而受到惩罚。一些人甚至要向上级领导作书面检查承认错误。如再犯同样的错误则要在上百个同事面前念检查。这是一种使工人颜面扫地的卑鄙伎俩。"
就连工头们的压力也都很大。如果他们派发下去的任务出现任何错误，甚至他们的助手都要被罚。所以工头就会十分严厉地对待他们管理下的员工。陈诗韵说道："富士康在把它的员工像机器一样地使用着。员工不允许说话，而且在工作的时候必须站着。一站就是一整天， 然后又要在就餐处和公共汽车站排长队。很多被问到的人都说，他们一天要站14个小时。"
去年因为不人性化的工作条件，至少18名中国工人自杀。富士康因此提高了工资并在此期间为工人提供社会咨询服务。
陈诗韵认为这些措施十分虚伪：" 一方面他们提供员工社会咨询，另一方面他们又从不检讨自己的经营理念。在生产流水线上的工作压力依然很大。"
富士康针对德国之声之前的提问做出了书面声明，表示，不能认同香港大学师生监察无良企业行动组织的谴责，因为关于这个事件的报道并不全面。声明中称，富士康与中国政府当局以及健康专家在去年一起努力引进了新的方针和项目，以改善工人的境况。所有富士康的工人可得到最大的尊重。工人们可以一天24小时在社会咨询处吐苦水。所有加班的工人也都是自愿的。
陈诗韵认为工作条件差责任并不只是富士康单方面的，那些电子巨头客户们。例如苹果也应承担相应责任。他们呼吁消费者给苹果公司这样的著名品牌企业施加压力，迫使他们的供应商执行社会责任行为准则。
