据中国之声《新闻纵横》报道，近日，一篇名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子，成为温州知名论坛“703804”上的热门话题，帖子中称：浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，而且都属于事业编制，招聘中还存在 “量身定制”的情况。公管处监察室主任单勤对此解释说，这些人都是通过正当途径、社会公开招聘进入公路处工作的。领导的子女考进来比较多一点，这只是巧合。(新浪网5月30日转自中国广播网)
“1982年5月1日以后出生/ 全日制大学本科 / 旅游管理专业/ 鹿城区/ 女性/具有机动车驾驶执照”。这样的公开招录标准，除了没有把身高、体重列入其中外，圈子里的人对招录谁已经一目了然了。
既使有更符合条件的年轻气盛的初生牛犊贸然闯进来，他们也会想方设法予以劝退，而不管这样的做法对刚刚走入社会的年轻人是“多么大的打击”。
公管处监察室负责人说他们招聘人员都是公开招考。没错，非考莫入，制度就是这么要求的，谁也不敢违背制度，违背制度规定招聘的人员随时可以以违反规定清理出去。
但制度都是人定的，并非铁板一块。在专家的眼里，总有漏洞可钻，于是，各种各样量身定做的“萝卜招聘”就都出来了。
事实上，再严密的制度，在招聘单位、上级人事部门的合谋运作下，制度也会变成一个“纸老虎”，吓唬吓唬外边的人还可以，知内情的人一戳击破。
公管处监察室负责人说，社会公开招聘，领导的子女、职工的子女也可以参加考试。这个是硬碰硬的，那运气好运气差，水平好水平坏，领导的子女考进来比较多一点，这个大家也无法预料到的，这只是巧合。
也许真是巧合，但这样的巧合也许永远针对领导的子女或早已内定要招入的人，对外人永远没有那么多的巧合。
可怕的是，这样的人员招录是在通过社会公开招考的方式下完成的，是在人事部门组织下进行的，是在公管处监察室主任单勤这样的监察干部监督下开展的，是严格按照招考程序完成招考选聘的。从形式上看，一切合法合规，中规中矩。尽管大家都知道是萝卜招聘，尽管对其中的太多的诸多巧合有看法有意见，但公众就是没有办法。
随着依法治国和反腐败工作的深入开展，某些公职人员以权徇私的方法水平也在与时俱进。明目张胆的贪污受贿、徇私枉法行为已经明显减少，合法合规腐败逐步增多。温州公管处变身“世袭局”只是其中的一例。
