经受着人口变动浪潮的日本，有不少人对未来深感不安。但是不必着急，这个国家是有潜力的。与父辈比邻而居、互相扶持的“通勤母子”、年轻人的“草食化”、产业的“轻工业化”、城市基础设施的完善等等，如果能够合理发展，更加舒适、丰富的社会生活将会呈现在人们面前。
比邻而居的幸福3代人
住在千叶县的30多岁女医生带着3个孩子过着繁忙的生活。她说：“住在横滨的妈妈每天坐电车来我家帮我分担家务，所以还是能应付的。”在幼儿园等城市育儿基础设施数量明显不足的日本，妇女想要工作，离开了帮助她们带孩子的姥姥姥爷们是非常困难的。这种“通勤母子”的大家庭生活方式正悄然出现。
育儿也好，养老也好，亲子之间密切的交流是不可欠缺的。但说归说，现今两代人同住的公寓几乎卖不出去。不论子女还是老人，都不愿住在同一屋檐下。徒步20分钟左右的邻居型居住模式，或者乘车1小时左右的通勤圈内各自居住的大家庭式居住模式渐渐固定下来。在乡下，双亲和子女比邻而居的情况更为普遍。
由于乡下出生的孩子，长大后离开家乡去城市打工的情况非常多，往返家中需要坐飞机或者新干线，家里的事情分担起来会比较困难。解决这个问题的关键在于，孩子是否有必要一定要去城里打工。“虽说现在工资降低了，但是回到物价也同样降低了的老家在经济上生活得会更轻松。除非找到了只能在城市做的工作，我们建议年轻人还是回到乡下去生活。”在家族研究方面出版了很多书籍的三浦先生如是说。
把日本的职场留给“草食系”
如今，日本职场上不需要斗志昂扬的年轻人，有安分老实的“草食系”员工就好。发出这样言论的是劳动政策研究机构的研究员滨口桂一郎。目标收入高、竞争积极的年轻人应该努力进入国际化企业，到世界舞台上去表现。日本国内应该专注于传统工艺。如果没人慢慢花时间打磨技术工艺的话，日本的传统工艺将会消失。因此，国内留下的社员是“草食系”员工为最好。让雄心勃勃的“肉食系”员工去海外发展，不断挣回外币，在日本国内，活用日本自有的技术，建造一个“草食系”员工的乐园，这再好不过了。
再见，男人社会！
由于适龄产妇人口数量的减少，到2030年日本劳动力市场将严重不足。虽然可以大量引入外国劳动力，但雇佣高学历的优秀日本主妇也许是一个更好、更现实的选择。
据调查，日本女性就业率在20岁后达到72%，但随着结婚和生儿育女，到了30岁以后，就业率就降低到61%。积极雇佣因结婚或生产而离职女性的公司少之又少。可如果育儿机构等社会基础设施完善的话，女性是否可以成为优秀人才呢？
女性在“短跑”中占有优势，注意力强于男性，“步伐”也轻盈，给出明确指示的话，完成工作会比男性动作要快。但如今在日本职场，不明白女性价值的男人仍占着很大比例。据说在美国，在社交和人脉不可缺少的房地产等不动产业，女性尤为活跃。如果在日本，女性进入职场的门槛再降低一些，朝“再见，男人社会！”的目标再迈进一点，2030年的劳动力市场将是另一番景象。
社会保障——“事前积立制”
一个人一生中要承担的税金、保险金这些“负担”中，减去政府从中取得的养老金、医疗保险金等等“收益”，所得的数目称为“纯负担”。这个纯负担，60岁以上的老人可以从中拿到4875万日元（得），而即将步入社会的不满20岁的年轻人将会交出4585万日元（损）。
“也就是说，现在的‘祖父母们’和‘孙子们’之间的损得将达到超过9千万日元的‘世代间差距’。”一桥大学经济研究所的小黑一正教授这样解释到。“15~64岁的现役赋税人群给65岁以上老龄人口提供支援。但随着现在人口减少，赋税人群在减少，而老年人在增加，导致现役赋税人群的负担开始加重。”为了根本解决这个问题，小黑教授提倡一种“事前积立制”赋税方法。以后的养老保险、医疗保险等税费事先交出，这是一种为老年人提供支援的提前储备方式。这样一来，“世代间的差距”就会大大缩小。但是事前积立制执行的话，现在就必须提高税收。小黑教授说：“这就必须协调各个年龄段人口的利益和负担，设立像‘世代间公平委员会’一样的组织，尽早着手动起来。”
