德国多家知名企业纷纷面临破产或宣布大规模裁员
德国日用品连锁“施莱克”（Schlecker）的破产造成2万5000名员工失业，相关新闻尚未从媒体版面完全消失，德国市场上再次传出另一波坏消息：老牌邮购公司内克尔曼（Neckermann）宣布破产；连锁百货公司卡尔施塔特（Karstadt）削减2000个工作岗位，德意志银行甚至计划裁员9000人。
德国对就业市场的计算正确？
德国服务业工会Verdi的经济专家希尔舍（Dierk Hirschel）应该不会同意如此乐观的见解：“就业市场上寻觅工作的人数明显比工作岗位多。官方的失业统计数据没有反映出真实的情况。”
希尔舍表示，许多失业者没有被列入计算。年纪较大以及正在接受培训或进修的失业民众往往被排除在统计数据外。除此之外，许多从事“1欧元”工作的失业者也不在计算范围内。
德国经济研究所（DIW)也在某种程度上支持这一观点。该研究所的布伦克（Karl Brenke）称，在兼职和低薪工作（Minijob）的领域中也暗藏就业不完全的问题，许多从事此类工作的人其实正在寻找全职工作。
人才短缺的原因各不相同
事实上，部分领域正迫切寻找全职员工，包括手工行业、医疗和老人护理。这些提供工作岗位的领域各自有不同的技能要求。
希尔舍表示：“护理领域的人才短缺是人为造成的结果。相关企业和政策失败是问题的主因，因为这个领域的工资太低而且工作条件糟糕，没有人对这样的工作感兴趣。”
工资过低和工作条件不佳是造成护理工作人才短缺的主因
然而，薪资和工作条件却不是电脑和资讯领域人才不足的原因。该领域的工资其实超过平均值。德国信息经济、电信和新媒体行业协会（Bitkom）负责人罗勒德（Bernhard Rohleder）认为，某些形象问题是资讯业员工短缺的主因：“人们对资讯业的联想往往是雇员伴随可乐和比萨通宵加班的画面。其实比起其他工作领域，资讯业的员工更能兼顾家庭生活和事业。”
缺乏专业人才？
德国是否真的缺乏专业领域人才？评估的结果大相径庭。德国工程师协会（VDI）称德国需要“大量的可用人才”，而德国经济研究所（DIW）则有不同观点。德国经济研究所的布伦克表示：“目前工程研究系的学生人数大增，可能造成未来专业人才的供过于求。”
德国服务业工会Verdi的经济专家希尔舍则怀疑一些错误讯息是蓄意误导大众：“我们认为，部分人才短缺的说法具有目的性，借此从国外引进廉价的劳动力，从而降低该领域的工资水平。这是个非常容易识破的策略。”
理论和实践分歧
另一方面，雇员和雇主代表们一致认为，即使统计数据称，求职者和工作岗位的数量大约一致，现实中仍无法达到充分就业。目前就业市场上的趋势是：求职者的专业资格和机动性越低、年纪越大或家庭状况越困难（如单亲家庭），找工作的困难度便越高。
德国日用品连锁“施莱克”的1万5000名失业员工目前的状况，确实符合上述情形。至今为止，只有5分之1的人找到新工作。一名前“施莱克”的雇员选择了一条自力更生的道路：这名43岁的女士独自创业，在她的家乡开了自己的日用品店。
