家庭科医师蔡隆伟（右）虽已71岁，继续服务病患，客人张元松（左）等人都不希望他退休。
现代人平均寿命提高，许多人自愿延后退休。但目前职场上有些银发族工作者是受2007年底金融海啸带来的景气低迷波及，眼看401（k）退休计划变成201（k）或101（k），或家里出现“啃老族”，不得不延后退休。美国劳工市场人口结构也因此改变，目前每五名65岁的美国人就有近一人在工作或正在找工作，为近半世纪以来最高比例。
年近70岁的陈先生在洛杉矶县一家高科技公司服务，他曾经历过两次裁员，对有工作很惜福，非常卖力。除非是公司有优退计划，他不打算主动辞职。
年届67岁从事粪便细菌医疗检验工作的罗先生说，相关工作年轻人不爱做，流动率高，以致即便退休，前雇主还是找上门来。由于这几年职场不景气，大学毕业的孩子找工作有一担没一担，自己却有收入不错且驾轻就熟的工作，不介意当银发族员工，可帮助孩子谋职及生活花费。此外，达到社安署要求的足岁领取社安退休金，不必担心做事反被扣钱的情形发生。
美国劳工部估计，未来十年不同年龄的劳动力成长率在65至74岁间是83.4%，在16至24岁间则是负12.4% ，意味着未来会看到愈来愈多银发族投入职场。
非营利亚美老人服务中心“就业辅导计划”主任李乐文说，该计划主要辅导55岁以上人士就业，近年接受辅导者最高年纪是72岁。由于年纪较大体力不如年轻人是不争事实，因此会事先心理辅导，提及可能不适合做需要较多劳力或像过去职业生涯颠峰的工作。
北岭州大商学院教授姚其川说，年纪较大的就业者其实有两种极端，一种确实是为财务因素，如有人在金融海啸时投资在股市的退休资金被扫光，仅靠社安金又捉襟见肘。另一种是资历愈多经验及技术愈老道，赚钱不辛苦的专业人士。认为与其退休在家没事做，不如继续在职场轻松赚钱，不少身体硬朗的大学教授即为一例。
姚其川说，大学教授没有强制退休年龄，唯近年因政府预算紧缩，鼓励教授退休，如此政府可不必相对配合放钱进教授的退休帐户。但教授年龄愈大退休，退休时可获得薪资百分比愈高，因此不少人不急着退休。即令是在获得较高比例的薪资才退休，退休后又可获准“半教书五年”，即非全时教书，享受退休福利加上一半薪资的好处，一些人认为何乐不为。
才迈入65岁的牙医师许正雄则以自己还充满活力，很喜欢从事牙医，继续坚守岗位。不仅如此，他反而扩张诊所人事，增聘五位较资浅牙医师服务病人。“以前人家认为退休就是好命，但时代在变，观念要改。”他以103岁往生的母亲为例说，母亲102岁还参加彰化女中校友会，生前就是因为很活跃，很喜欢做事，才那么长寿。
71岁家庭科医师蔡隆伟也选择继续留在工作岗位，每天游泳的他认为，除头发白一点，健康状况良好，能服务病患。他的30年客户张元松说，蔡医师很照顾病患，自己及母亲都是他的忠实病人，不希望他退休。
