在一起因工人对工作和居住条件不满引发的大规模暴力骚乱之后，富士康科技集团（Foxconn Technology Group）设在中国北部的一家iPhone工厂依然弥漫着紧张的气氛。这场导致40人受伤，约有2,000名工人参与的骚乱，进一步彰显了中国制造商面临的复杂形势。
在经济增速减缓的大背景下，中国制造商不仅需要竭力控制成本，还要处理好与年轻一代中国工人的关系——他这一辈人追求更舒适的生活方式，不愿意像其父辈那样承受极其艰苦的工作条件。
富士康是台湾鸿海精密工业股份有限公司（Hon Hai Precision Industry Co.）在大陆的称呼，它是苹果公司最大的外包制造商，在中国大陆雇用了100多万名工人。富士康集团本周在一份声明中表示，因骚乱暂时关闭了一段时间之后，拥有7.9万名工人的太原工厂已于周三恢复生产。但员工发布在微博上的照片和留言显示，工厂内的形势依然十分紧张，头戴防暴头盔的警察依然在工厂内站岗执勤。
这份声明并没有详述骚乱爆发的原因。但根据《21世纪经济报道》刊发的一篇报道，有员工透露称，事件起因是工厂宿舍出现的一起个人纠纷，在工厂保安过度使用武力进行干预之后，遂迅速升级为警察和大约2,000名工人之间的肢体冲突。他们表示，长时间在流水线上工作（通常是每天10到12个小时）形成的压力，对拥挤的宿舍和军事化管理制度的不满，都是导致这起骚乱爆发的潜在因素。
接受采访的工人表示，工人公寓的每个楼层有多达30间宿舍，8至10人共用一个单间。保安严密监督工人的一举一动，欺侮违规工人的现象时有发生。
“这起事件是在工厂宿舍，而不是车间出现的。我们需要进一步调查其真正的原因，”鸿海公司发言人胡国辉在事件发生后如是表示。
《中国时报》（China Times）周三援引一位消息人士的话报道称，鸿海公司董事长郭台铭（他是福布斯全球亿万富豪榜的上榜富豪，最新计算的净资产为63亿美元）已经亲赴太原处理此事。
这则新闻出现的另一个背景是，苹果发布公告称，在iPhone 5上市的首个周末，该公司已经售出了500多万部iPhone 5，市场对手机的需求超出了供货量。苹果表示，该公司有能力满足大部分预购订单，但还有一些订单将被推迟至10月份。
这起事件凸显了中国工厂日益紧张的情势。由于中国经济增速放缓，许多公司不仅需要控制生产成本，还需要竭力满足工人提高工资、改善工作条件的要求。为应对不断上升的生产成本和工人减员率，鸿海公司已经开始将工厂从营运成本越来越高昂的中国沿海迁至内陆地区。
鸿海公司上半年的利润为9.18亿美元，仅比去年同期增长了0.5%，其主要原因在于该公司对日本手机制造商夏普公司（Sharp）的投资出现严重亏损。鸿海公司第二季度的净利润率从第一季度的1.5%下降至1.4％。
近几年来，富士康集团因一系列青年工人的自杀事件而备受公众关注。这些事件已经迫使该公司采用了各种预防措施，以防再有此类过激行为发生。
富士康集团对其工厂的薪酬水平和工作条件进行了一番辩护。8月份，在美国公平劳工协会（U.S. Fair Labor Association）声称富士康工厂的工人不仅工作时间超长，而且领不到加班工资之后，该公司位于郑州的一家iPhone工厂将工资水平提高了16%以上。今年初，富士康集团同意对其员工政策进行调整。
许多报道称，由于温顺的第一代农民工越来越了解他们拥有的权利，并且愿意站出来争取这些权利，年轻一代工人（许多工人都是“90后”）则受过更好的教育，更熟悉网络，类似的工厂骚乱注定还将再次发生。
3月份，美国公平劳工协会在对富士康集团中国工厂做了一番实地调查后指出，这些工厂存在加班过度、健康隐患和安全风险等问题。这份报告也指出，快速地重复精密工作使得工人之间缺乏沟通，进而导致许多情绪问题，这或许正是富士康工厂爆发一系列事件的原因所在。
此外，分析师还担心，在一些提前确定交货合约，管理层寻求延长工作时间的工厂，类似的紧张局势可能将持续发酵。
