上了一个月班，工资只有0.36元
新单位9月份工资条上0.36元
李先生是抚顺煤矿电机配件加工厂（以下简称加工厂）的工人。从今年7月份开始，李先生和同事一共二十多人，以劳务输出的名义，到抚顺煤矿电机制造责任有限公司（以下简称公司）工作。
新单位是原单位的上级单位，这二十多人的工资支付方式，是由公司把工资划到加工厂的账上，再以加工厂的名义下发给各个工人；这二十多人的人事关系，也在原单位加工厂。
李先生和两名同事在新单位的工种属于“车工”，其他人属于“铸造工”。铸造工有底薪700元，其余工资属于计件工资；车工没有底薪。而在原单位，车工和铸造工有一样的底薪700元。
这引起了李先生和同事们的不满，他们找到原厂领导反映问题。这期间，李先生和两名车工同事拿到了7月份和8月份的工资，每月800元多一点。
而9月份，李先生和两名车工同事的工资条上显示，他们的工资只有0.36元。
李先生称，在原单位，他每月工资在1500元到2000元。
李先生告诉记者，9月份，他每天上下班按时打卡，出满了全勤，单位有活的时候，他都正常地工作。
李先生指着工资单上“扣”这一栏说，如果自己有违纪行为，这里会扣钱，都有显示，但自己没有违纪行为，却只挣了0.36元工资。
李先生还称，就这样，原单位领导还说他们“欠单位钱”，因为单位给他们缴纳了保险，其中李先生欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。“单位领导让我们打欠条，我们没打。 ”李先生说。
李先生还问过单位领导，既然欠钱，工资条上直接写负数得了呗。得到的解释是，工资条上不允许出现负数。
原单位领导：再跟领导合计合计
昨日，李先生原单位加工厂的金厂长告诉记者，他不清楚李先生的工资是不是符合抚顺市城区最低工资标准的规定，但关于李先生的工资问题，他再和领导研究研究。
金厂长解释说，在原来的单位，铸造工和车工都是有底薪的，每月700元；劳务输出时，他对这些工人说，原单位干什么工作，新单位也干什么工作，但新单位车工的活不多，而且没有底薪，所以出现了0.36元工资这种情况。
金厂长说，新单位是原单位的上级部门，上级现行的这种工资分配制度，他也不好做出评价。
金厂长说，他把这些问题已经反映给工人新单位的领导，领导愿意合计合计。
关于“工人还欠原单位钱”，金厂长解释说，这是工人缴纳保险中的个人缴纳部分，原厂怕工人自己不缴纳造成缴费中断，所以替工人缴纳，原厂替工人垫付了钱，所以工人欠厂子的钱。
金厂长说，其实9月份，原厂给这几个工人每人700元，在工资条上没有显示。李先生承认有“700元”，但称“这是屡次上门反映后，厂子给的救济金，与工资没有关系”。
