208家上市央企2012年年报，披露192家央企董事长或总经理年薪，中集集团总裁麦伯良以998万元薪酬位列榜首。长城开发董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以600.79万元和485.91万元排在第二、三位。年薪超过200万元的有十多位（2013年4月24日人民网）。
几百万近千万元年薪，这是让普通百姓震惊的天文数字，人们震惊之余不得不质疑，国企高管有什么理由获取如此高收入？
国企高管层不是国企出资人，资产归全民所有，国企高管层不是依靠市场打拼获得巨额利润，而是依靠国企占有垄断资源和政策优势获取利润。很多央企高管不是通过市场竞争获得高位而是通过行政任命上岗，或许谁主管都可获得巨大利润，他们获得远高于社会收入水平待遇自然备受诟病。
国企高管享受高工资这并不是他们的全部，他们还享有高福利甚至高分红，有的则从上市公司领取补贴，从股东单位领取薪酬。他们除了职务之外，还享受特有的部级、副部级、司局级等级别，使他们区别于一般草根成为打工皇帝。
这四年中集集团业绩回落，2012年实现净利润、营业收入同比分别减47.46%和15.27%。4年里麦伯良年薪却涨了十多倍。副总裁赵庆生2009年年薪21.06万元，2012年高达414.3万元，涨近20倍；副总裁刘学斌2012年年薪356.9万元，是2009年15倍。更多高管年薪则依然蒙上一块厚厚面纱。2011年《中国薪酬发展报告》，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍。多少国企利润下降高管薪酬却呈爆发式增长；这旱涝保收高工资真的让人震惊不已？
国企高管层多年习惯于在收入分配中拿大头，一切自己说了算。一直以来，国企垄断行业高管薪水畸高、灰色收入过多成为百姓最反感，社会热议、诟病最多突出问题。2009年2月，国家财政部明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。然而，国企高管整体薪酬一直没有被遏制，却在人们不断谴责声中大幅度上涨。国企高管收入一直刺痛着公众敏感神经，这极不合理薪酬无异于高管层公开的集体“分赃”。
那么，国企高管层公开的集体“分赃”为什么被默许？这一现象为什么能顽固存在？因垄断国企老总不是全国人大代表就是政协委员，他们有着深厚“官场背景”和人睦资源，他们行业自身背后有着庞大的专家、学者团体，高管层高薪群体更涉及多少高官子女，他们拥有一定话语权。在涉及行业部门法律、法规、政策制定方面有巨大影响力，专家学者思想意识对他们存在一定政策倾斜，对触及他们利益改革产生强大抗拒力。即使前不久公布的国家收入改革方案，对于备受诟病央企高管收入仍然暂时搁置，央企高管薪酬这确是一块难啃的硬骨头。不把央企高管薪酬拉到民众所能承受合理位置，解决收入分配不公只能是遥远梦幻，官利总是阻挡一切改革。可谁能啃动这块硬骨头？谁又愿意啃这块硬骨头？真的很难？！
