总部设在美国首都华盛顿的非营利组织公平劳动协会星期四在一份报告中说，美国苹果公司在中国的产品生产商富士康工作条件得以改善，但最难实现的目标减少超时加班还没有达标。
由于一系列员工跳楼自杀事件的曝光，富士康的工作条件近几年一直是媒体和社会关注的焦点话题之一。
设在美国纽约的中国劳工观察组织负责人李强长期关注富士康的劳工问题。
他表示，公平劳动协会是在为苹果电脑公司做公关活动，苹果公司围绕富士康工作条件问题近年的确做了不少努力和改善。但改善的都不是实质性的改善。
“比如涉及加班时间这个问题。为什么工人要加班？因为个人工资太低，被迫加班来挣得足够的工资来满足当地的最低生活水平。工人的正常工资无法维持他们的基本生活。加班时间问题的改善才是唯一衡量富士康工作条件是否真正改善的标准，其它都不重要。我承认富士康在员工宿舍等方面有改善。”
美国《纽约时报》星期五的一则相关报道说，为苹果电脑公司制造产品的富士康工人，每个月工资大约为500美元，约合人民币3000元。苹果公司于2012年初加入公平劳动协会。
虽然公平劳动协会报告的审核人员拒绝透露富士康工人的具体每星期的工作小时，但苹果公司在公司官网上刊登的一份声明说，2012年对公司全球供应网络的一百多万名工人进行的跟踪调查显示，他们“每周平均工作时数不到50小时”。中国法律规定个人每个星期工作最高不能超过49个小时，每个月的加班时间不超过36个小时。
为此，一直关注富士康劳工问题的深圳工人权益人士张治儒先生表示，超时工作问题在中国是个普遍问题，不单单发生在富士康一家公司。
“富士康是个劳动密集型企业，加工企业，完全靠劳动力创造价值，而不是产品，因为产品的附加值对富士康而言不是太高，工人如果不加班，它的利润就会大幅缩减。另一方面，富士康员工的工资相对较低。去年和今年有报道说富士康要大幅度提高个人的工资，但是据我所知，富士康在裁员。富士康从今年开始实际上已不再招工。富士康在裁减员工人数的同时增加在岗员工的工作时间和薪金。”
美联社星期五的报道说，富士康计划今年七月在员工工作时间方面达到中国的法定要求。
张治儒进而表示，富士康的确在诸如加班和工会作用等劳工工作条件方面存在问题，没有实质性改善和提高，但问题并没有人们想象的那么严重。
“比如说管理上更人性化。就我听到富士康个人反映的情况看，工作条件有所改善，一个表现是如果哪个工人心情不好或有异常举动，厂方会主动去做这位员工的思想工作，关心他。不过，这个改变可能是在外界的压力下被动改变，这一改变最终落实到员工的福利方面可能会走样。”
张治儒之所以说“可能会走样”是因为富士康在关心问题员工的时候，一旦发现问题员工无法恢复，他们是解雇问题员工，而不是解决问题员工的心理问题。
不过，美国非盈利组织工人权利共同体执行总监斯科特·诺瓦针对公平劳动协会的报告表示，“总体上，公平劳动协会的富士康报告继续保持着毫无依据的乐观”。
李强表示，单单靠公平劳动协会不会解决富士康劳工的工作条件问题，其中一个原因是公平劳动协会根本不是劳工组织。
“公平劳动协会实际上是跨国公司1999年发起成立的一个企业社会责任组织，为跨国企业从事公关活动。做劳工问题工作的人从来不认为公平劳动协会是个劳工组织，它在为苹果公司做公关，不是为富士康。过去十年，公平劳动协会一直为跨国公司做公关工作，而且做得很成功。”
虽然富士康劳工的工作条件问题会成为一个舆论关注的焦点，但公平劳动协会去年初曾表示，富士康的工作条件远远优于中国工厂的平均水平。
一位富士康的普通员工近日对中国《新京报》记者表示，“富士康像一个‘围城’，城里的人想出去，城外的人想进来”。
