【看中国2013年07月09日讯】在中国，劳务派遣工是指那些通过中介公司找到工作的工人，有别于用人单位直接雇佣的正式工人。北京一家大型连锁企业有员工抱怨，他们本来是该企业直接雇佣的员工，但是却被迫以派遣工的名义签署了劳动合同，无法享受医疗保险等福利待遇。
北京权品品牌管理有限公司
北京权品品牌管理有限公司创建于2002年，旗下有权金城餐饮、酒店、洗浴中心等20多家连锁店，共有员工上万名。据北京一位不愿透露姓名的知情人士披露，6月28号，北京权品品牌管理有限公司为避免给上万名员工提供医疗保险等福利待遇，要求员工与一个中介派遣公司签署为期两年的劳动合同，该劳动合同没有按照中国法律规定的那样为员工提供医疗保险等福利待遇：
“这些人都是权金城直接雇佣的，不是派遣来的。按照规定，应该给本地员工交五类保险，给外地员工交三险，劳动保险或医疗保险之类。但合同签了之后，权金城什么保险都不用交，把这些责任都推辞了。”
据这位知情人士透露，在北京权品品牌管理有限公司工作的员工必须每两年签署一次这样的合同。很多员工在不完全了解合同具体内容的情况下，就签了字。合同签完之后，员工本人也没有复印件。他说：
“合同签完都给领导收走了。有的员工不懂，有的不识字，公司也不给解释。如果你不签，意思就是你自己辞职了。”
从7月1日起，中国开始实施新修订的《劳动合同法》。按照这个新修订的《劳动合同法》，用人单位雇佣的劳务派遣工有与正式工“同工同酬”的权利。这个条款被认为是新修订的《劳动合同法》的一个亮点。但是，同工同酬说来容易，真正去做的还是要靠企业。企业是否会给派遣工与正式工同样的待遇、谁来有效监督企业，这些方面还都充满许多问号。
据北京那位不愿透露姓名的知情人士介绍，北京权品品牌管理有限公司正式工岗位不多，主要是领导岗位，还有少量正式工的岗位被用来帮助公司“拉关系、送人情”。由于该公司要求被直接雇佣的员工以派遣工的名义来签署劳动合同，有些员工感到不公平，但是又找不到有效维权的渠道：
“员工也是无奈，即使你举报了，劳动部门也不管。也有些人干了10来年的，什么险都不给交，和单位打官司，可是打不赢。非常不合理，关键是执法部门没人管这事。”
北京这家连锁店员工不满被强制转签劳动合同的事件引起四川成都民间组织中国天网人权事务中心的关注。该中心负责法律方面事务的义工蒲飞先生说，在中国很多企业中，派遣工的待遇和正式工待遇明显不同，相差很大：
“所谓劳动派遣就是一种压榨劳工权利的恶劣行径。”
2011年，中国用人单位里的劳务派遣工总共有大约4200万人。长期以来，派遣工待遇低下、医疗保险等劳工权利被剥夺的情况普遍存在。蒲飞先生认为，在中国缺乏法治的大环境下，谈劳工权利都是空话，很多工人很难有办法改变派遣工待遇低下的现状：
“基本大型国企和知名企业都是这种劳动派遣形式用工。任何法律执行的前提是法治。中国根本没有法治，官方的工会除了发电影票、开开追悼会，没有其它作用。”
记者星期一晚致电北京权品品牌管理有限公司，听到的只是电话录音留言信号，没有联系到公司的管理人员。
（原标题：北京某连锁店员工不满被迫转签劳动合同）
