中国的“国有企业”，是国企还是官企？（看中国配图） 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

【看中国2014年01月19日讯】有人整天在说国营企业改革，我总觉得不舒服，这实在是在回避问题的本质。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

成百亿地亏损着的企业，其总裁的年薪竟然是几百万甚至上千万，请问这如果是国营企业的话，中国人民能允许吗？国家是人民的，有哪个人民会接受这样的国营企业？经营这些公司的高官们不代表人民利益，更不是市场的选择，只是一些表面上是国企高管，其实是部局级的高官们。

如果是国营的话，那些高官们就应该按照公务员标准来发工资。年薪要和国家公务看齐，企业赚得多了也没有太多奖金，亏损了也不必降薪。从这个家度来看，中国已经没有一个国营企业，尽管改革开放以前有很多。现在的国企应该叫官企，官营企业，这样更符合实情，容易让那个人们理解问题的本质。

像中石油、中远洋那样的企业，实际上是一种四不像的企业，他们既不是国营，又不是国有，充其量只是些国股公司。可是，这些公司一边垄断了国家的资源，绑架国家政策，还一边卖乖子，说自己是企业家，要根据市场来决定自己的年薪。甚至有人恐吓政府，说你要降我的年薪，我们就集体罢工，跑去给民企和外企打工。

这些人简直是疯掉了，完全是既做婊子又立牌坊的无耻行为。他们的职务本来就不是人才市场的产物，是官场的产物。他们的众多部下，根本就不是被他们的领导能力和人格魅力吸引来的，而来为铁饭碗来的。他们的商业伙伴，根本不是佩服他们的经营能力，而是想从他们垄断的国家资源里分一杯羹。

当他们真的离开国企领导地位，切断对国家资源的垄断权力，我相信没有一个职员会被他们吸引，没有一个商业伙伴会继续献媚，更没有一个外企或民企回来邀请他们做高管。其实，他们心里最清楚，如果有民企或外企愿意开出更高更稳定的年薪，如果他们得不到那些灰色收入和牛逼的特权的话，这些人早就拍屁股走人了。

中国国企改革的本质是消除这些巨大的灰色地带，而不是消除国企。如果从国家和人民利益的出发，判断应该实行国营的企业，政府应该堂而皇之地对其实行国营，限制其经营范围，高管和职员必须采用公务员编制，不以盈利为主要目的，而以公共服务为目的。哦，首先中央电视台可以这么办。

而像中石油等纯粹的商业性的企业，如果认为国家有必要控制，那可以通过立法和持股，用法规和股东权利去影响其经营，而不是把经营交给官员和行政部门。既然是上市公司，既然是盈利企业，就必须消除行政的暧昧关系，杜绝官员进入国股企业，从人才市场广泛招募高级管理人才。如此，官营企业就自然消失，自然脱变为公平透明，有经济效益的国股企业。

把官企改革称为国企改革的最大的问题是转移了问题本质，把改革争论变为隔靴搔痒。看到官企的腐败和低效，有人说会单纯地主张必须将国企私有化，这不但没有碰到问题的本质，反而给那些靠官企发财的既得利益集团留下借口。把国营企业划归政府，把国股企业推向市场，不给那些既做婊子又立牌坊的人留下灰色地带，这才是国企改革的核心所在。

(作者宋文洲：山东威海人，是第一个在日本创业上市中国企业家，日本软脑集团创始人。1985年作为国费留学生赴日留学，1991年北海道大学博士课程修了。28岁创建软脑株式会社，2000年实现公司在东证创业板的上市，开创来日外国人创办企业在日上市的先例，软脑集团于2005年东证一部上市。现活跃于中日管理、经济评论界，被称为在日本最知名的中国人。)

来源:财新博客

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