摘要：最新研究显示，由于工作太忙，美国人平均将年假中的4.9天用于工作，全年下来，所有美国人多工作了1.69亿天，总计少领了524亿美元薪水，美国人正成为工作的牺牲品。
最新调查显示，美国人工作太忙，休年假都难
在对1303个有带新假的美国人进行的一项最新研究显示，在每年21天的带薪休假中，美国人将其中的4.9天用于工作，全年下来，所有美国人多工作了1.69亿天，依据劳工统计局的平均周薪计算，总计少领了524亿美元的薪水。
美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别；因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府（州、县、市等）两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日（即国定节日）一共有10天，这10天是元旦、马丁•路德•金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1.全职员工工作不满三年者，每两周（payperiod）可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2.全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3.全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4.半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5.高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假（10天节日加13天度假），最多的有36天带薪休假（10天节日加26天度假）。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”（Center for Economic and Policy Research）以“没有假期的国家”（No-Vacation Nation）为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。
在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假（8天节日加13天度假），半职雇员每年平均有15天（6天节日加9天度假）。如果从企业规模来看的话，小企业（雇员人数不到100人）的带薪休假天数低于中大型企业（雇员人数超过100人），小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天；从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
不过这样的带薪休假也给美国人带来了不少的麻烦和问题。
实际操作不容易
全世界最富裕国家中，由于美国没有法律明文规定保证员工带薪休假的权利，即使在提供带薪休假福利的企业，员工休假的时间也有减少趋势。这使美国成了西方发达国家中的一个“无休假的国度”。根据调查报告，美国全职员工每年的带薪假期比欧洲很多国家都少得多。
工作忙难休假
即使有些企业提供员工带薪休假的福利，19％的员工由于工作原因不得不推迟休假或者干脆取消假期。实际上美国有2800万人常年不休假。而有些美国企业虽然允许员工带薪休假，但是却希望他们在休假期间随时跟企业保持联络，随叫随到。这其实等于变相剥夺了员工休假的权利，所以很多员工最终不得不“自愿”或被迫放弃休假。
美国经济政策研究中心一位研究人员在接受记者采访时说，雇主之所以不希望员工带薪休假，是因为他们只追求金钱利益的短期目标，但是从长期看不利于企业发展。结果将可能是企业越来越没有吸引力，员工跳槽，劳动生产力下降，最终受到伤害的是企业自己。普通美国人要想真正潇洒地享受真正的休假，仍有很长的路要走。
想晋升难休假
在美国，带薪休假执行起来出现过很多问题。有些部门或公司因为工作任务重，可能一年到头都比较繁忙，员工根本没有时间休假，而有些部门的人则因为平时就比较清闲，根本不需要通过休假减轻压力。
记者的一位朋友在国务院工作。他表示，自己已经有好几年没有享受过真正的休假了，所以也感觉不到带薪休假的意义。自己平时一直比较忙，周末还经常加班，有时赶上大事还要连轴转，由于几乎每天都在想工作上的事，根本没有时间休假。记者问为何不与领导商量安排休假，他的回答颇耐人寻味，领导的要求是“只要你把工作干好安排好，你可以每天都不来上班，”但问题是总有干不完的工作，要想晋升职位和加薪，只能不断努力把工作干得好上加好，这就决定了他不可能、事实上也没有心情去休假。
钱不够难休假
美国一家旅游公司最近做了一项关于带薪休假的调查，结果发现上班族有缩短度假天数的趋势，原因包括假期太短、工作太忙、手头太紧等。而欧洲几个国家规定，雇主在员工休假期间额外给他们一笔钱，解决一部分度假开销实在太让人羡慕。
