【看中国2014年11月06日讯】银行业上市公司三季度财报发布已经落下帷幕。数据显示，银行业不良贷款率整体仍呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。
分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出，一改往年的红火局势。此外，随着互联网机构的高薪挖角，预计银行业将面临离职潮。
目前，银行业整体降薪情况较为严重，已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延，其中，部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%，不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。
“现在只能靠千把块钱度日，很多同事已经辞职。”据此前爆发钢贸危机的佛山某银行员工告诉媒体。除了资产质量恶化影响，存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因。
银行业基层员工整体收入也并不乐观。连日来的调查中，不少银行基层员工表示，虽然是名校研究生，但入职一年了，都只有两千多元左右的薪酬。根据招聘网站对银行员工工资收入调查，截至3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，取自3571份样本。其中，最低工资为2000～3000元，占13%，10000元到15000元的占24%。
受到此前金融业高管降薪等影响，银行业开始规范员工的收入结构，一些隐形福利也被砍掉。某股份制银行内部人士表示，目前的经济形势不好，也拖累了金融业。
刚刚出炉的三季度银行不良贷款率继续呈上升趋势。分析认为，随着四季度不良资产的持续上升，银行业在2014年全年的利润增速将从2013年的14%左右下降到10%左右。分析认为，银行靠传统存贷款利差赚钱的日子一去不返。
除了自身的问题，互联网金融P2P行业也给传统的金融业带来了挖角的竞争压力。根据2013年年报，10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。与此同时，近日不断爆出有互联网金融用高薪吸引挖角传统的银行业员工。
一位P2P行业高管在朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的决心，希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。
分析认为，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来，100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不高，因此未来的提升空间很大。另一方面，筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标。业内预计，未来将陆续迎来传统银行的离职潮。
