发表时间： 2015-06-08 01:25:17作者：
倨报告显示，加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较于私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金？提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局于2013年1月至12月的劳工动力民调数字后作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。
该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
该报告指于2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%于退休后获得最低收入保证(defined-benefit pensions)；私营公司职员只占47.5%。
政府职员早2.4年退休
于2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。于2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。
私人公司全职职员于2013年由于个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。
上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。
克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
