40岁后的职业转型，资历很重要。(网络图片)
每个人都会有工作倦怠。很多人遇到工作瓶颈时，常误以为换了不同的产业或职务，所有的问题就会迎刃而解，却不去分析问题的根源是来自于自己、或公司，还是来自职务、或产业，更何况你已经40岁以上的年纪了。当你已经在一个行业工作超过20年，想进行一次职业转型，你要放弃的就不仅仅是一个岗位而已，还有你在行业中已经获得的资历。在转型过程中，这可能会最直观地体现在你的薪酬待遇上。
因此，不论在转行前或转行后，每隔半年就应该停下来检视自己。我自己的方式是，每隔一段时间去修一些心灵或潜能的课程，肯定旧特质、发掘新特质。
Gap品牌创始人唐纳德·费希尔40岁才从地产转行做零售；职场年轻化趋势下，40+寻求职业转型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障碍。
职业转型的朋友说：“落差肯定会有，以前的交通工具是专车配司机，现在就没有这个待遇了。”不过他愿意为了获得更大的施展空间在收入上做牺牲。“当一个地方上升空间不足时，给多少薪酬已经不重要了。”
如果你面对职业转型心里惶惑，就去跟那些同样经历过转型的人多多交流。每个人在转型期都会遇到困惑，例如“你为什么要改变工作现状？”“可能会遇到哪些困难，又该如何克服？”
四十几岁转型的人重视互联网上的形象塑造，每个职场人都应该拥有自己的网络档案。建立自己的品牌形象。在很多情况下一个人的电子简历。会给面试官留下第一印象。同时网络上的社交图谱也会成为判断个人价值的要素，而四十几岁的人在这方面通常要比年轻人更占优势。
中年人的职场经历丰富，即使制作一个独立的个人网站也不会显得空洞，萨莱米接待的客户中就有建立个人网站的案例，雇主通过简单浏览就可以了解一个人的价值，求职者更容易获得认可。“网络平台是重要的发声渠道，要知道除了那些猎头，就连谷歌的招聘经理都会去搜索候选人资料。”
放心地把你原本积累的专业能力展示出来，有些技能即使你换了行业照样能提升你的竞争力。例如，你是一个技术型人才就把实力展现出来。软件开发、数字编程等技能远比你想象得更有价值，这是一个“通杀”技能，适用于各种行业。它可以帮你在融入行业的时候增加砝码。
著名华裔设计师王薇薇做了16年时装编辑，40岁开始设计服装的时候保留了在《VOGUE》培养的设计品味和对时尚的把控能力。现在她设计的婚纱价格高昂堪比名车，被誉为“婚纱女王”。
中年人的职场道路的确比年轻人要窄一些，“到了四十几岁职业性格、核心能力和职场组织架构基本成型，要重新开启一个崭新领域难度的确很大。”但是既然有意向转型就需要建立积极开放的心态，勇于面对职业前景的不确定性，并看清自己对企业雇佣方的价值。
看到过很多中年职业经理人行事冷静稳妥，这正是雇佣方看中的地方。毫无疑问互联网行业喜欢年轻的求职者，因为他们身上有意气风发的活力，通常他们会聚集在创意、研发、市场部门。与此同时企业需要沉着理智的思维风格与之相平衡，这就产生了中年职场人的求职契机。财务、人资等部门需要这种理性沉稳的人。
中年人职场转型的要点，不要割离熟悉的专业能力，充分考虑职业调整带来的所有问题；理清问题并按重要性排序，降低焦虑感；对自己的职业调整保持信心；遇问题可以向信赖的人寻求建议；勇往直前，遇到困难不妥协逃避；不断审视自己“得到了什么”，而非“失去了什么”。
而最重要、最核心的一点建议就是：消除对“改变”的排斥，迎接更多的可能性。
