中国用工成本:企业付1.6万 员工只得7300元

发表:2016-06-01 08:20
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【看中国2016年06月1日讯】中国经济下滑,企业普遍反映用工成本上涨迅速,特别是在近年企业效益不理想的情况下,对企业构成较大压力。但是,不同于原材料成本、制度性交易成本等,大多数企业认为用工成本特别是其中的工资成本不太可能降低,只希望能够控制其增速不要过猛,同时降低附着在工资上的有关成本。

一名月薪1万元的员工,扣除个人缴纳的社保及个税等,拿到手的部分是7300元,企业总计为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分,还有一大块是附着在工资上的用工成本。

中国大陆媒体5月30日报导,鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人认为,社保缴费费率偏高,加重企业的用工成本。“按照我们当地2015年的社保缴费规定,养老保险20%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险,再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率达到了55%。”企业认为,较高的社保费率影响企业上调工资的积极性。“假如我们给员工涨100元工资,公司要额外再缴纳37元的五险一金费用,增加的总人工成本是137元,而员工个人也要再缴费约18元,最后实际获得的可支配收入仅为82元,只占企业多支付人工成本的60%左右。”

社保缴费基数“被上涨”。目前,中国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行,而很多企业特别是劳动密集型小微企业,员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速,使得每年个人缴费在增长,员工现实所得反倒有所减少。

郑州的企业算了算账,2011年至2014年,当地社会平均工资年均增长10.8%,2014年达到49279元,但多数小微企业跟不上这样的步伐。2015年,郑州最低工资标准为1600元,而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工,如果按8%的比例缴纳公积金,按规定个人要缴纳大约380元的五险一金费用,企业还要为其再缴纳约900元,总计达1180元,相当于其工资的70%多。

社保之外,企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表:一名月薪1万元的员工,扣除个人缴纳的社保及个税等,拿到手的部分是7300元,而企业总计为其支付约1.6万元。

责任编辑:辛荷

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