绅士淑女（图片来源：公有领域 Pixabay）
【看中国2018年10月1日讯】据ABC的旧闻报道，50年前，一些公司高管及准高管的太太们会花钱到美容学校，接受在举止、打扮、社交礼仪和谈吐技巧等方面的淑女专业指导。精明的太太们意识到，她们丈夫的成功与她们是否仪容得体以跻身高阶层社会密切相关。
这是事实，那时候很多澳大利亚公司考虑聘用未来的高层管理人员时，要先考察他的太太什么样。
Brian Chown是当时一家高级经理猎头公司的总裁，他的工作不仅是寻找合适的高管人选，还要考察那些未来高级经理们的太太们。考察的方式通常不会是面试，而是用其它的方法来观察太太们。
“比方说，有3个人入选，这时候就是时候看看入选者的太太了。”Chown先生说，“可以通过一次晚宴，公司的总裁及太太会出席，与入选者及其太太一起参加。据我所知，通过这样的考察确实曾导致候选人落选，因为他的太太配不上。”Chown说。
Chown说还可以通过其他人提供的参考意见来了解候选人，“在与候选人交谈的过程中，我们会不经意地问起他的邻居是什么人，叫什么名字。”Chown说，他们会给候选人的邻居打电话，询问候选人和他的太太的情况，了解他们对人的态度及家里的情况。通过这些做法可以了解一个人的真实情况。
Robyn Brier女士是另一家猎头公司的办公室经理。她说对于非常高级、例如工资达到1.5万澳元以上的职位，公司就会想知道候选人的太太在社交场合表现怎么样。“她是否与人谈得来，是否能够和丈夫共同进步，在各方面都配得上他，并且善于交往。”Brier女士说。
她曾经代表公司对候选人的妻子进行考察，并举例说人们的眼睛有多挑剔，“在一个晚宴上，一个年轻的高管太太在那里，因为是正式的晚宴，她穿上了长裙晚装，围了一条皮毛披。女主人在这位高管太太离开的时候把她叫过来说：‘我不知道你留意到没有，亲爱的，你的皮毛披肩的尾巴露出来了’，她把高管太太的披肩拿下来，说‘放进你的包里，也许你会想要做个皮毛领子’。”Brier女士说。
Chown先生也提到另外一个例子，一名高管在公司里的晋升之路突然被中断了，原因是他很年轻时结婚，娶了一个比他的身份地位低的太太。“当他快速晋升的时候，他的太太并没有同步，她不太识字，这真的成为了这位老兄晋升路上的障碍。”Chown先生说，“他能怎么做呢？有几个选择，如果他的太太真的关心丈夫的职场进步的话，她会提高一下英语，或者学习一下穿着打扮。另一方面，这位高管也有可能觉得不想在晋升路上受到羁绊，于是采取比较激烈的行动，他会决定娶个新太太。”
