中国互联网行业是“996工作制”的重灾区（图片来源：Getty Images）
【看中国2019年4月9日讯】（看中国记者黎小葵综合报导）近期“996工作制”成为中国大陆职场的热门话题。所谓996工作制，是指中国电脑及网络公司的员工，每天朝9晚9、每周工作6天的工作型态。日前，网络发起线上抗议“996.ICU”，引发外界关注。
综合媒体报导，目前这场名为“996.icu”运动，在微软代码讬管平台github.com已获超过17万次的点赞。 “996.icu”在运动原则和宗旨的要点概述中称，“这不是一场政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益”。
为突显工时的“血汗”情况，中国程式开发者为这场运动想出颇具讽刺意味的名字“996.icu”，意思是指，如果每天从早上9时到晚上9时工作、每周工作6天，最后就会被送进重症加护病房（ICU）。
其实，在中国，还有人指“9106工作制”，意指每早9时到晚上10时，每周工作6天；或“007”，意指从0时到0时轮班工作，每周工作7天，而如此爆肝的企业包括华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、苏宁、拼多多等逾90家。
网传“996工作制”的中国大陆不良公司名单（网络图片）
根据中国劳动法规定，雇主可要求员工每天加班1小时，甚至3小时，但一个月加班时间总累计不得超过36小时。
一位从蚂蚁金服辞职的员工在网络吐槽说，“（公司）真的拿员工当蚂蚁使”，他表示，他在职时，每月加班超过100小时，同时晒出员工在公司搭帐篷加班的照片；更有员工透露，“最近两周都是916，有时候半夜走在路上担心会不会突然挂掉，中午趴桌子上闭上眼睛就能睡着，小黑屋封闭开发，最近一直想着要不要离职。”
事实上，相对其他行业，中国互联网行业确实是“996工作制”的重灾区。
中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析说，一般集中在制造业的员工较多，在加班或超过8小时工时不支付加班费，就容易出现大规模的反抗。而在互联网企业里，它一般情况下人数不多，分布的不同公司或分布在不同地方，所以去安排这种996工作制的可能性也比较大。
他表示，中国劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果超过，公司与员工要签订自愿加班的协定，并在此基础上需要支付劳动报酬，如果没有这个协议，就是违背劳动法的规定。
不过，对于“996工作制”在法律上的合法性，律师坦言，对于国内较弹性的工作，在加班举证上的确存在困难。
律师进一步说明，比如员工说自己早晨5点半就给公司发过邮件，晚上10点半还在给公司发邮件，但他的公司会反驳说，这名员工可能发完邮件又去睡回笼觉，睡到晚上7、8点再起来发邮件，很难证明中间的这段时间也在为公司工作。
目前这场“996.ICU”抗议活动持续在大陆蔓延，但相关内容也遭到网管的各项手法屏蔽，但由于参与者都是软件工程师，因此传出“996.ICU”已发展出“955.WLB”（让更多的人逃离996，加入955的行列）、996LAW（收集大家的仲裁、民事诉讼信息）、996.TSC（周边文化创意板块）等社区，甚至还翻译成各种语言的倡议书。
