一名讲师陈龙飞为了年薪200万赴中国教学，3年后失业返回台湾后竟控告台大与师大，法院最终判他败诉。（图片来源：Pixabay）
【看中国2020年7月13日讯】（看中国记者卢乙欣综合报导）中国频频以高薪、高福利挖角人才，目标自科技业跨大至教育界。但近日却传出学者陈龙飞为了年薪200万赴中国任教，却在3年后失业，而他返回台湾后没有检讨自己的教学、研究出了问题，反倒是怒告让中国学校设摊征才的台湾大学与师范大学违反了《国安法》《两岸人民关系条例》《公平交易法》，并误导台湾高教人才西进掉入陷阱。法院最终判决陈龙飞败诉，但全案仍可上诉。
镜周刊报导，55岁的学者陈龙飞在2015年3月前往台湾大学与师范大学举办的校园征才博览会寻找工作，并在看见中国广州中山大学（简称广州中大）南方学院的摊位后，即被年薪200万及配给公寓的优渥条件所吸引。陈龙飞当下决面试并签约，赴广州中大担任讲师3年，但他在2018年3月收到“不续聘”通知后，沦为流浪教授。
丢失教职的陈龙飞在回台后愤恨难填，认为罪魁祸首正是害他接触到“西进”管道的台大与师大，遂决定向法院提告。陈龙飞强调，自己的教学评监很好，学生很喜欢他，而广州中大也确实给出了对外宣称的优渥待遇，但台大与师大出租摊位给中国学校已违反了《国安法》《两岸人民关系条例》《公平交易法》，且误导台湾高教人才西进误入了陷阱，因此提出民事损害赔偿告诉，要求台大与师大各自为他的失业赔偿新台币5万元。
对此，台大与师大的代表律师抗辩，学校仅是出租校园博览会的摊位给予广州中大，并没有针对其征才活动有任何担保，台大、师大并非服务或为广告的提供者，原告也不是消费者，全案跟《国安法》《两岸人民关系条例》《公平交易法》没有关系，并称原告3年合约到期没有获得续聘，台大、师大没有理由为此事负责。
此案在台北地方法院法官审酌《中大南方学院高层次师资人才招聘简章》《中山大学南方学院聘任台湾地区高层次师资人才劳动合同》后，发现以上规章均有明定，该校招募台湾学者的聘雇契约是以3年为期，陈龙飞受雇3年未获得续聘，跟台大、师大租借场地没有因果关系，因此判决陈龙飞败诉，不得向台大、师大要求赔偿。但全案仍可上诉。
台湾苹果日报 记者致电陈龙飞，但未获得回应，师大委任律师陈柏帆接受台湾苹果日报受访时表示，虽然陈龙飞的请求在法律上没有理由，但却突显了台湾学者被中方挖角的权益保障问题，首先是在《两岸人民条例》中，规定了中国的各种事业在进入台湾后的活动都得要经过许可，但能否许可中国学校在台湾校园举办的征才博览会上进行征才活动？
陈柏帆表示，因为法规规范不清，导致广州中大于2014年至2015年之间可以在台大、政大、师大、淡江租摊招揽了42名台湾学者，直至陈龙飞向教育部检举，各校如今才不敢再租摊给中国学校；其次，台湾学者前往中国工作后，若受到不公平或不法待遇，想要在当地透过诉讼讨公道几乎是不可行，台湾政府也没有专门的对口照顾这些人，致使他们求助无门，这些问题都是需要主管机关加以重视，否则这些学者也“蛮可怜的”。
