图为香港中环。（摄影：庞大卫/看中国）
【看中国2023年9月30日讯】（看中国记者李怀橘综合报导）人才是一个城市发展的重要保证，但近日有调查显示香港人才流失严重，已经到达17年来最高点。有分析认为，人才流失将导致很多企业出现经营困难，面临停运风险。虽然特区政府积极“抢人才”，但“抢”到的绝大部分都是大陆人才。仅凭资历来说，这些人难以推动香港社会发展。
日前，有人力资源公司公布2023年第二季《就业展望调查》结果，显示受移民潮打击，85%香港雇主面临人才短缺和招聘困难的问题，已达到17年来的最高点。会计界也未幸免，根据香港上市公司审核师协会（PIEAA）公布的调查结果，本港会计师事务所正面对严重人才短缺，有逾30%会计师行人手短缺达20%，当中有63%正积极招募人才。
特首李家超曾在《施政报告》中强调要“抢人才”，推出了“高才通”、“优才计划”、“专才计划”等一系列措施，计划在未来3年每年“抢”3.5万位人才。
今年5月，政府扩大了“香港人才清单”，将清单涵盖的专业由原有13项增加至51项。只要是列入清单内的行业，雇主就可经此招聘境外专才，一般只需4个星期便可获批。
各项“抢人才”政策多管齐下，政府方面表示已见成效。劳工及福利局局长孙玉菡宣布，截至今年7月31日，共收到12万宗申请，超过7.5万宗获批。其中，已有超过38,000名申请者经各项人才入境计划抵港，仅7个月就超额完成原定每年至少输入35,000名人才的目标，完成率已达108%。
不过有分析对《看中国》表示，政府“抢”到的绝大部分都是大陆人才，即大陆教育系统培养出的人才，他们缺乏海外经验和国际视野，思维模式也是大陆化，难有批判性思维和创新精神，对民主、自由、法治概念模糊。因此凭资历来说，这些人难以推动香港社会发展。
分析人士笑指，如果这些都是“人才”，都是“精英”，大陆一早就成为发达国家了。
另有分析认为，人才流失将导致很多企业出现经营困难，面临停运风险。以根德园幼稚园为例，停办原因除了入学学生数目逐年缩减之外，师资也面临萎缩，无法持续提供高水平的教育。
分析指，很多香港公司都存在这一情况，最资深的一批管理人员/员工接近或到达退休的年资，中层管理人员移民，而新人的经验还不够纯熟，人才青黄不接，导致公司无法提供高质素的服务或产品，进而面临停运风险。
