面试官：一个鸡蛋卖5元，10个鸡蛋可卖多少？回答50元的被淘汰了！（图片来源：Pixabay）
职场竞争激烈，为挑选更优秀的人才，各大公司除了看求职者的履历外，有些面试官有时会抛出一些意想不到的问题，考验求职者的临场反应和思维能力。近日，就有网友分享了面试的奇葩经历，面试官透过一个看似荒谬却带有深意的问题，来考验求职者的反应。
近日，有博主分享，一家颇具规模的公司，在经过严格的挑选后，选出了三名求职者，但该公司实际上是要从中再精挑一位，因此在最后的关卡，面试官提出了一个奇葩的问题：“一个鸡蛋卖5元，那么10个鸡蛋要卖多少呢？现在给大家一分钟的时间思考，一分钟后开始回答。”
第一位面试者回答道：“一个鸡蛋5元，10个肯定是50元啊，这么简单的问题，很容易！”结果面试官看了看第一个人并且摇了摇头，表示对其回答的答案不满意，说：“我问你这么简单的问题是想看看你的思维怎么样，看来你不适合这份工作！”
然后面向第二位求职者，第二个求职者想了想说道：“一个鸡蛋5元，10个鸡蛋也许卖不到50元，一般一次买完的客户我们可以为他们进行打折，好让他们可以下次再来”面试官听到回答后，略一沉思的说道：“你的回答不错，但是并不是我想要的答案。”
轮到了最后一位求职者，他直接说道：“5个鸡蛋，既可以卖50元，也可以卖40元，还可以卖100元，具体看公司想要什么样的目的。”听完后，面试官直接说道：“你明天来上班吧！”
原来，面试官是想透过这个问题来测试求职者的抗压能力和随机应变能力。许多求职者在面临这些问题时，往往会脑筋一片空白，无法冷静思考，做出错误的回答和判断。而这位求职者却能临危不乱，勇敢回答，最终获得了面试官的青睐。
看完这个面试案例，让人深深觉得，光会读书还不行，一定要懂得随机应变，才足以应付各种状况。
面试官：一个鸡蛋卖5元，10个鸡蛋可卖多少？回答50元的被淘汰了！（图片来源：Adobe Stock）
提醒大家：面试完马上做一件事情
另外提醒大家，面试完，如果求职者马上做一件事情，可能会提升录取机会。
Google前媒体营运总监分享面试诀窍：面试后1小时内发送感谢信，远比24小时后更能展现高效率和行动力。信中可结合工作内容提出问题，让面试官感受到你的用心和专业，提升录取机会。
