“35岁，月薪才3500块，钱少。现在马上要失业了，连3500块都没有了，怎么这么难呀。我要去找工作嘛，35岁了，你还敢去公司面试吗？我好害怕人家问你：这么大年龄了，结婚了吗？有孩子了吗？你说你未婚未育。我的天呀，谁敢用你？”
“今天我鼓足勇气跟我爸说了一下，我马上研究生毕业却还没有找到工作的事。其实我纠结了很久，到底要不要跟他说，因为我知道在找工作这件事上，他帮不了我任何忙。除了会让他为我担心之外，他不会对我产生任何实质性的影响。但是纠结了很久，我还是决定跟他说一下，因为我想听他对这件事情的看法。”
随着中国经济不断走弱，就业形势日益严峻，远超人们的预期。即便是曾被视为“金字招牌”的重点高校毕业生，如今也频频在求职中碰壁，无论大企业还是小公司都不愿接纳。
“我是今年25届毕业生，6月6号拿到毕业证之后，到现在的6月26号，已经过去了20天的时间。在这20天我考虑过要不要把握住我的应界生身份去考工或者考编，但是最后思考过后，我觉得还是先找工作比较好。在我应聘了多家企业之后，他们给我的是一个月2500块的底薪，有3个月的试用期。但是就单现在我租房子，租一室带卫生间的房子一个月都需要1000块钱，房租占了我一个月工资的1/3还要多。”
博主说，刚毕业的时候，她当时心情特别好，觉得说终于摆脱了校园，可以自己赚钱，然后可以出去旅游和朋友聚餐出去玩，但是现实生活和她想像的确实是天差地别。
她感觉正在面临人生中前所未有的迷茫和痛苦。她之前碰到那些爱哭的人，都会觉得说有什么好哭的，但是现在她在和朋友见面的过程中，时常走神发呆。她想到自己现在的处境，有时会不自觉地掉下眼泪。
“说出来可能没人信，但是我真的有点面不动了，一次又一次地失败，带来的挫败感太强了，焦虑得让人想哭。大家有过连续面试失败的经历吗？有时候面试官的问题也没有多难，自己却被问住了，结果不用说了，肯定没戏。我想人有时候就是这样，明明知道自己很菜，心里早就知道会是这么个结果。面试的场景在脑海里也预演过无数遍，可当结果实实在在砸下来的时候，那种沉重感压得我喘不过气。”
博主说，每次失败她都问自己，“我真的就这么差劲吗？”每一次面试完，她都会去调整自己的心态，努力的安慰自己说，找工作也是需要机缘巧合的，失败是因为没有自己做好准备，没发挥好。面对接连的失败，她不知道这样坚持到底有没有用。
“作为25届的应届生，我用了3个月的时间，面试了30-40家公司，经历了被初创公司撤销offer，再到房租被骗，终于在7月份我找到了自己心仪的工作。”
博主总结出了一些找工作的经验，她说：
“建议大家去多投简历、多面试以及即时复盘，找工作一定要大胆的投简历，别怕投多了就没有人理，我就是投了非常非常多简历，才有了很多的面试机会。而且一定要多去线下面试，那线上聊我们只能了解个基本的情况，线下我们才能有更多的体验。比如说通勤的时间呀，以及你是否想要的是这样的一个工作环境以及工作内容等。”
博主说，多去面试还有一个好处，就是能够快速积累经验，每次面完试，我都会花10分钟的时间进行复盘，记下面试官问的问题以及自己回答的地方哪里有不好的，哪里是比较好的，那么下次我们就可以有则改之，无则加冕。
这位博主是在3月份提出离职的，在最近一个月她才开始找工作。有一家公司让她去面试，前两个面试都通过了。第三次面试也非常顺利，她觉得是能过了，但她刚刚我收到HR小姐姐的回复，说她没通过，她很伤心。究竟是什么原因呢？
“我跑去问HR小姐姐原因，她刚开始也说得很委婉、很含糊，最后她才很隐晦的说，我需要注意管理（身材）。我当时其实穿得也很正式，穿着西装套装去的。我觉得说我需要管理，可能她是在暗示说我胖。我找的工作不是什么需要出席商务活动或者是其他的事情，我去面的只是一个在幕后的新媒体运营而已。我今天才知道，其实那种外貌歧视在职战上它就是存在的。”
博主说，在毕业后工作压力比较大，她的身体的激素分泌失调，有一点点暴饮暴食，然后就不断的长胖。她也想改变自己，也一直在减肥，但是瘦不下来。她没想到这却成为她求职被拒的原因。她说自己本来就不太自信，经过这个事情后更是觉得受到了挫折。
“家人们，我真的很想吐槽一下，现在找工作为什么这么难？我觉得我的颜值应该还算是中等偏上吧，我现在想找一份带货主播的工作，所以我就在某直聘上面投了非常多简历。”
博主说，这些简历要么就是没人读，要么就是显示已读不回。
“还有一些他读了，因为我是面试主播嘛，我要先给他发照片，基本上我都是发三四张。他看我照片之后，他就说你能不能再多发几张照片过来。其实我平时我是一个社恐内向的小女生，而且我还有点自卑，我平时不怎么拍照的。然后我就跟他说，我没有这么多照片了，我说其实就是也可以面试一下嘛。”
博主说，她平时在家里也背了很多那种带货的话术，但她确实没有带货的经验，她上一份工作是做电商运营助理，所以她找的公司都是可以接受小白的，或者可以接受没经验的新手的。
博主虽然主动要求去面试，但一般地对方就不再回复了，所以博主就感到奇怪，是不是有些岗位已经有人选了，并不是那么急着找人，招聘的信息只是挂在网上而已。
博主小冉说，她的一个同学是北京大学硕士毕业，在互联网大厂工作一年多就被裁了。
“现在的互联网行情真的是一年不如一年，今天我还在羡慕他拿着三四万的高薪，明天也可能直接失业没收入了。前几天，我和之前在互联网大厂上班的同事聊天。他说，公司的裁员风波来了，他在裁员名单里，但是最终被裁的是那个最积极加班最多的那个。虽然逃过了一劫，但是他感觉最近他的领导很push，经常找他谈话，估计很快就会进行下一波裁员了。这才过了没多久，今天周末和他聊天，他说他被裁了。”
博主小冉说，她羡慕这个同学在互联网大厂工作挣得多，他羡慕小冉在医院工作很稳定。这个同学工作才一年多，被裁也没有太多的补偿，还好她刚毕业，没买房也没有结婚，没有房贷的压力。他不想在北京待了，打算去个离家近的城市。
博主说，她是24届的毕业生，现在还没找到工作。
“其实从去年7、8月份的时候，我就开始做各种准备，修改我的简历啊，然后线上投递。我当时的策略就是想投一些大厂，可能也就投了50-60家，我觉得公司中大型，然后岗位是我觉得还不错的，我都投了。”
博主说，最后只有两三家给她发了面试通知，不过好就好在那两三家都是她特别喜欢的。
“结果呢，有一家大厂从8月份一直面试到了11还是12月份，面了我六轮，六轮，结果就是没有过。”
博主说，另外一家跟她说岗位在北京。我其实偏好的城市是广东。对方说，我们广州有分部。博主说你能不能把我推荐到广州分部呢？他说，好，结果就没有音信了。
找工作面是最难受的不是没通过，而是反复的挫败感，让你开始怀疑自己，开始害怕面试。面试后也没什么结果，不知道自己能做什么，非常的焦虑迷茫。
如果你现在正在找工作，我有三点经验给你：
第一、有面试机会是一个好的信号，说明你的基本条件是由市场竞争力的减力也是没问题的，主要问题出现在面试技巧上，这个是比较容易提升的。
第二、面试前一定要提前准备，把可能问到的问题先想好答案，模拟练习。结束后一定要复盘总结，哪个问题没有回答好，是专业问题还是其他问题。
第三、心态一定要稳住，面试没通过不一定是你的能力问题，不要内耗自己。主要还是就业环境不好，竞争太激烈，一个岗位几十个人抢，每一个of发出去呢，就注定了95%的人成为陪跑。）
只要你们有过试用期不通过的经历，我说的试用期不通过指的，不是说什么公司批量裁员，就是只开掉了你，觉得你不合适不胜任这个岗位。只要是这种情况下，可能是两个原因，基本上大概率来说，可能有两个原因：
第一个、工作态度不OK。
第二个、不会做人，不会跟人相处，不会说话，情商极低，基本就是这两个原因。
中国当前的就业压力已不再局限于基层岗位或普通高校毕业生，连顶尖大学的博士生也深陷其中。
近日，浙江大学一位文科博士应届毕业生、年满三十的女博主“自然卷卷”在社交平台发布视频，讲述自己求职无门的经历，引发广泛关注。她在视频中坦言：“我现在彻底失业了。我真的很想知道是谁在说——985高校毕业就一定好找工作。”
她回顾道，历时四年半完成博士学业后，原以为能顺利进入理想的企业，结果如今却连面试机会都很难得到。她说：“我已经30岁了，学历越高反而越难找工作。小公司觉得我资历太高不敢录用，大公司则认为我不具备性价比。每次面试后都石沉大海。我深刻感受到，在经济低迷和裁员潮的双重夹击下，名校背景也无法保障就业。”
她感叹：“现在找工作怎么会变得这么难？”
一则关于殡仪馆招聘的信息登上热搜，凸显就业市场的“内卷”程度。
山西省长治市长子县殡葬服务中心发布招聘公告，拟招合同制后勤及太平间门卫，要求年龄不超过30岁。该岗位要求全天24小时值守殡仪馆及公墓出入口，负责登记来访人员、引导车辆停放、协助业务办理，并制止不文明行为。月薪为3300元，另加200元绩效奖金，按年度发放。
更令人关注的是，该岗位还需通过笔试和面试，笔试为闭卷考试，内容涉及专业基础知识。
此招聘信息一经发布便引发网友热议。许多人表示：“一个门卫岗位竟要求30岁以下，还要考试，全天候值守，简直太夸张了。”这也从侧面反映出当前就业环境的严峻程度。
近日，一名广东女性在应聘一家服装企业时提出希望每周能有两天休息，却遭到招聘方的羞辱性回应，此事迅速引发公众关注。
据8月16日一位广东网友在社交平台爆料，她在佛山应聘某服装公司时表达了对“单休”制度的不满，称“现在的工作是双休，不想为了单休折磨自己”。她通过鱼泡APP进行求职。
聊天记录显示，招聘人员回应极为不当，称“如果你长得漂亮，我可以让你天天休息”，“你活该找不到工作”，“你只配跪在办公室”等侮辱性言语。
该网友已向平台投诉，鱼泡APP客服于8月17日回应称，涉事企业账号确实存在违规行为，目前已被冻结，无法继续发布招聘信息。此事件迅速在网络上引发广泛讨论。
不少网友表示，“在佛山，要求双休简直像是犯罪。”“广东很多企业都是单休。”“佛山的服装厂基本每月只休一天，几乎天天加班，社保也没有保障。”“几年前我在boss直聘上也遇到过类似情况，仅仅提出双休要求就被HR冷嘲热讽。”“就业环境如此恶劣，却总有人指责年轻人不努力。”
事实上，类似的招聘歧视事件在中国并不罕见。
例如在7月11日，上海朱姓女士向“正在新闻”投诉称，她通过招聘平台向一家文化传媒公司投递简历，在与人事主管沟通时，因提出双休要求而遭到对方歧视和人身攻击。对方讥讽她“还以为自己在学校，天天睡得像猪一样”“你又不是985或211毕业的”，甚至恶毒地说“祝你一辈子都找不到工作”。
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