“失业的风还是吹到了医院，这几天又刷到一个医院倒闭了，又有几百个同行失业。心里说实话挺恐慌的，虽然我一个月只有一两千块钱，但是我老板经常跟我们说，现在大环境不好，要珍惜这一份工作。
其实刚开始也觉得是他在洗脑，但是现在自己也看到很多医院纷纷倒闭了。很多同学同事都说自己的工作量大了，反而还降薪了，甚至有几个月都发不出工资的。也怕哪一天老板给我们开了，就连这一点‘窝囊费’都没有了。工资低的要死也不敢抱怨了，现在就觉得有个班上就不错了。”
“很多人疑惑，医院天天喊缺人，医护超负荷，为什么不招人啊？因为规培生太好用了。现在只要是规培基地的医院，根本不想招医生。
每年大批量的廉价社培生专硕四证合一的学生，一茬一茬的被割韭菜啊。能干住院医所有的活啊──值夜班、管病人、写病历、当助手，脏活累活全包，薪资只有正式职工的零头啊。
对医院来说，这是稳赚不赔的买卖呀。招一个正式编制的医生，五险一金基本工资、绩效、年终奖、职称晋升，成本极高呀。”
“公立医院都破产了，医疗行业也不是铁饭碗了。最近，广东梅州某所二甲医院由于长期拖欠贷款，药品断供越来越多，病人越来越少，职工欠薪长达十个月，已经全面停诊，合同工遣散回家。
可能很多人不相信公立医院也会破产，但现在的实际情况就是二级及以下医院的生存确实是很难，很多医院都存在不同程度和欠薪。
所以说无论你是在哪家医院工作，是否有编制，只要能给你按时发工资的医院，就是好医院。珍惜现在的工作吧。”
中国三甲医院开始大规模裁人，这次调整瞄准的主要是行政、后勤、病案管理、慢病管理等非临床岗位。网传中共政策要求今年内勤人员必须控制在15%以内。
有分析人士指出，过去几年因为疫情等原因，医保基金的“大池子”被消耗得差不多了，现在没钱了。当医保基金面临巨大压力时，这种亏损和压力层层向下传导，直接转嫁给各大医院。
以前医院还能靠检查、药品、项目收入维持运营。然而，随着医保支付改革的推进，DRG、DIP等打包付费模式不断普及，医院的利润空间被死死卡住，超支部分还得自己掏钱填坑。医院的日子变得越来越难过。
今年4月，江西省乐平天湖医院解聘全体职工。6月，江苏泗洪老年病医院全体人员集体解聘合同。
在X平台上，一名知情的女士在视频中谈到了医院裁员的消息。
“全国陆续爆出多家三甲医院开始裁人了。首先裁的就是合同工，到期不续聘。再其次呢，就是国家卫健委明确要求，要把后勤人员的占比控制在15%，就是绝对是要控制支出啊。我们看到这样的一条消息，你知道吗？我的感受就是没钱了，就是最稳定的职业都要受到冲击。”
这位女士还表示，三甲医院有大量合同制人员，如果把合同工都砍掉后，以后就没人干活了。因为大夫和护士之前是不值夜班的，又脏又累的活都甩给合同工，但裁掉合同工后，医护人员又要排夜班了。
X博主“Tony's Take”发帖文称，大陆医院爆裁员潮，“问了医生朋友是真的”，不过政策非常模糊，大家人心惶惶，医患关系雪上加霜！中共政策是今年内勤人员必须压到15%以内。目前全国75%的三甲医院亏损。一些医院为了压缩成本，清退所有硕士毕业生，只保留博士学历的人员。有的医院裁掉保洁、保安，全部外包。目前全国医院已清理掉12万人。
这位博主在医院工作，突然被裁掉了。他说自己才28岁，完全没有做好心理准备。
“这个遥遥领先，那个遥遥领先。这个大数据，那个大数据，医院检查结果为什么不能全国联网？老百姓真心盼望检查结果全国能联网，别再重复受罪花钱了。大数据时代啥都能联网，身份财产信息全国互通，偏偏医院检查结果行不通。
上一家抽的血拍的CT磁共，换家医院就全部重新再做，不仅花大几百上千块，老百姓花钱冤枉，身体还要再遭罪，抽血抽到手臂发青。要是知道CT核磁都是数字化的影像，根本不存在纸质报告造假的顾虑。”
博主说，明明检查结果全国联网、统一调阅在技术上早就能实现，既能节省时间和医疗资源，也能让老百姓少花冤枉钱。
这么好的事情为什么迟迟没有真正落地？究其原因，不少医院为了增加收入，不惜让患者重复检查、重复付费。
更让人无奈的是，很多农民去市医院、省医院看病，往往要跑几百公里，开车几个小时才能到。对年轻人来说都不轻松，更别说那些上了年纪的老人。
患者好不容易排上队、做完检查，医生却已经下班了。想让医生看检查报告，只能等到第二天，患者又要重新挂号、重新排队，折腾得人身心俱疲。
“医院到底有多黑？你知道吧？今天呢我遭遇了一个事情，现在我在医院，刚刚我的媳妇儿啊，这个胃不舒服。我们去看医生，然后医生呢就咔咔咔开了一堆药。
开了一堆药之后呢，我一看单子啊，大概是五六百块钱。我觉得有点儿不太这个正常啊，因为普通的胃药一般来讲的话，价格不会太高。但是我单子一看呀，开了大概将近六百块钱的药，我单子一看的话，网上一查马上觉得有问题。”
博主说，其中有一盒药叫“奥美拉唑”，正常售价大约17元，而医院开出的价格却是53元，差不多是正常价格的3倍。其他几种药的价格也比外面的正常售价高出近2倍。他对此感到非常不可思议，直呼：“太离谱了。”
“真的觉得现在看病好难呀。
首先就是挂号好难。今年五月份我去看个乳腺溢液，颜色挺不好的，是血性溢液。我好不容易挂到了号，还要等两周才能去才能去门诊。然后等我到门诊去做完检查，就开了一张住院证，就让我回家等排期。也就是为什么我一直没有去找工作，我总不可能一上班我就去住院吧。
第二个呢就是感觉手术很难。我明明知道要手术，但是还要等，就很折磨人。我等做手术，其实等了差不多快半年了。昨天呢住院部门我打电话说，可以手术了，排到我了。其实我没有溢液啊，就做不了定位。”
博主说，她只好去问主治医生，看看后续该怎么处理。但主治医生并不是每天都坐诊，她只能在医生的门诊时间去问。本来主治医生当天是在金银湖医院坐诊的，结果她上午赶过去一看，门诊竟然取消了。那一刻她真是心灰意冷，只能再等到下周。
她感叹，现在老百姓看病真的太难了——跑来跑去、挂号排队、医生时间不固定，一件小事能折腾几个月。
“说起来，也许您不相信最近网络上一个热议的话题就是三甲医院现在也开始裁员了。听到这个消息，您绝对不相信。您看，三甲医院的那门诊大厅里人山人海，连大夫带护士都能忙得底朝天啊，根本就没有休息的时候，人手根本就不够用，为什么还开始裁员呢？
其实说到底就是医院整体的经营出现了问题，很多的三甲医院甚至出现了亏损的这种状况。所以啊，按照就跟企业一样，医院出现了亏损怎么办？首先呢就是控制成本——裁员。”
一个不能讨价还价的地方，一个所有人都最不想来的地方，却永远人满为患。医院是一个可以让你重新思考人生的地方。它让你知道生命之危，时间之贵，死亡之近。
“公立医院开始裁员的消息最近刷屏了，连效益不错的三甲医院都启动了，先分流再裁员。更让人意外的是，这回连编制内的员工也没能完全幸免。所谓分流，就是调换岗位，同时奖金大幅下降。如果员工不接受消极怠工，那奖金可能直接归零，最后只能主动离开。”
博主说，由于临床一线工作量大，相关岗位被大规模裁撤的风险相对较低。不过，像产科这样的科室，未来可能面临合并、缩减，或者人员转岗等调整。
“经过裁员才发现，单位最骗人的谎言就是：留下来的都是精英。其实真相无比讽刺，裁掉的大多是有脾气、有棱角、敢争取的聪明人，留下来的全是耐得住寂寞、扛得住压力、听话顺从、任劳任怨的老实人。
所谓优胜劣汰，淘汰的从来不是弱者，而是不好拿捏，不肯低头不好使唤的人。企业从来不缺能干的人，最缺永远听话、随叫随到、不计得失的老实苦力。”
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