图为2025年7月4日，在台北世界贸易中心举行的电脑展上，可以看到包括宏碁（Acer）、微星（MSI）和华硕（Asus）在内的台湾电脑公司的标志。（图片来源： I-HWA CHENG/AFP via Getty Images）
【看中国2026年10月1日讯】（看中国记者李净瑶综合报导）台湾劳动部周四（1日）在行政院会报告最低工资调整案，包含月薪调升至新台币3万900元、时薪调涨为205元，预定明年1月1日上路。行政院长卓荣泰表示，台湾工资已是连续11年调升，本次月薪调增金额是2016年以来最高，将有超过261万名劳工受惠，其中台湾劳工占比84%。
最低工资破3万明年上路
据《中央社》报导，台湾最低工资审议会在2026年9月24日拍板决定，自2027年1月1日起，每月最低工资从2万9500元调升至3万900元，调升1400元；每小时最低工资从196元调升至205元。
劳动部10月1日在行政院会报告最低工资调整案，行政院发言人李慧芝在行政院会后记者会表示，目前最低工资调整案正在核定程序中。根据最低工资法第13条，中央主管机关应于最低工资审议通过次日起10天内，报请行政院核定后公告实施。
行政院长卓荣泰在院会中指出，今年台湾经济成长率预估将达11.05%，创下39年来新高，这是全体民众共同努力成果，而台湾最低工资已是连续11年调升，此次超过261万劳工受惠，其中台湾劳工占比84%。
劳动部次长李健鸿在记者会表示，根据内部分析，受惠最低工资调整的台湾劳工行业，服务业约占65%、制造业为34%，其余部分为农业。
卓荣泰表示，台湾中小企业占全体企业逾98%，提供超过80%就业机会，政府理解中小企业困境，因此将继续推动中小微企业方案，以带动各行各业发展。至于受中东战事波动影响的制造业与服务业，经济部、劳动部将共同研究有效的协助措施，并在适当时机对外说明。
劳动部表示，因应最低工资的调升配套有三，包含1、透过中小微企业转型升级发展条例草案提供员工加薪租税优惠以及扩大业者融资额度；2、普发现金扩大内需；3、减轻特定企业成本负担，由经济部与劳动部研拟最低工资调整补贴方案。
学者忧“薪资倒置”现象
针对2027年最低工资调升至 30,900 元、时薪调涨为205元的决议，多位劳动经济学与人力资源专家提出了他们的看法。《自由时报》报导，中央大学人力资源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，基本工资连年调升加上国内缺工严重，许多企业为了抢人，不得不将新人的起薪开得比以前高，甚至逼近最低工资。如果企业没有同步按比例调高“资深老员工”或“中阶主管”的薪水，就会演变成新人入职薪水与累积多年经验的老鸟持平、甚至超车的“薪资倒置”现象。
国立中山大学政治经济学系教授张其禄指出，这次的薪水调幅虽然看似高于“物价涨幅”，但台湾通膨程度长期被低估，其实算合理范畴，反而是“月薪本来就在3万元到4万元的劳工”，在涨薪过程因物价也会跟涨，实质购买力相对下降，恐成为相对弱势，政府应用更多财政方法来处理这个问题。
此外，专家也示警，亮眼的经济成长率（GDP）主要由AI与半导体等高科技产业投资与出口所贡献，并不代表百业皆旺。传统制造业、内需服务业如餐饮、零售和保全目前仍面临国际竞争、原物料上涨与人力短缺等多重打击。一体适用 4.745% 的高调幅，将大幅加重转嫁至末端物价的压力。
不过学者也提到，基本工资月薪正式突破 3 万元大关，在社会心理与政策宣示上具有重要里程碑意义。它翻转了台湾过去20多年来摆脱不掉的“22K 低薪岛”社会标签，重新定义了国家对劳动价值的法定底线。
