台湾立法院周五（13日）三读通过性别平等工作法与就业保险法部分条文修正，延长产假至14周，并放宽育儿留职停薪期间至子女满9岁前。（示意图来源：Jumpei/stock.adobe.com）
【看中国2026年11月14日讯】（看中国记者李净瑶综合报导）因应赖清德总统宣布人口对策新战略18项措施，台湾立法院周五（13日）三读通过性别平等工作法与就业保险法部分条文修正，延长产假至14周，并放宽育儿留职停薪期间至子女满9岁前。
延长产假、放宽育儿假三读
《中央社》11月13日报导，立法院13日三读通过性别平等工作法与就业保险法部分条文修正，产假自现行8周延长至14周，并放宽育儿留职停薪申请期间至子女年满9岁止；若双亲都领满6个月津贴，可各再多领3个月。
因应赖清德总统宣布人口对策新战略18项措施，包含延长产假、陪产检及陪产假；育婴假升级为育儿假；及双亲皆请领津贴满6个月后可各再加领等，劳动部启动相关修法程序。
立法院社会福利及卫生环境委员会7月29日完成“性别平等工作法”及“就业保险法”部分条文修正草案初审，并于10月8日、21日、11月11日经历3次协商，朝野达成共识延长育儿留职停薪期限；但对于与产假、陪产及陪产检假调整幅度息息相关的性工法第15条，未能达成共识。
三读通过条文将产假由现行8周延长至14周，其中第9周至第14周得申请提前销假；陪产检及陪产假自7天延长至14天，产检假则维持7天。
其余条文多在先前审查与协商阶段皆已达成共识，以共识版本通过。其中，现行性别平等工作法条文规定，育“婴”留职停薪适用至子女满3岁止；三读条文则改为育“儿”留职停薪，适用期间放宽至子女满9岁止。长度维持不得逾2年。
三读条文并增订，若因生病、停托、停课、预防接种、托育与教保服务机构及学校举办亲职活动，或其他事由须亲自照顾者，得请育儿假；每一子女不得超过60日，且并入育儿留职停薪期间计算。
育儿留职停薪期间，现行就业保险法规定可请领6个月津贴。三读条文则改为，若双亲皆已领满6个月育儿留职停薪津贴，最长可发给9个月。
此外，朝野党团原对育儿留职停薪津贴是否调涨有不同意见，最终决议以附带决议处理，要求劳动部持续针对育儿留停者，以公务预算加给2成薪资补助，让薪资替代率达8成。
民进党立委林月琴在三读后发言表示，照顾育儿劳工，让女性在职场受到更平等对待，让台湾有更友善的育儿环境，是她与民进党一贯立场。本次修法延长产假，让妈妈有时间恢复身心健康，以及延长陪产假鼓励爸爸共同参与生产与照顾，而延长育儿假也让父母照顾更有弹性。
林月琴表示，女性的生育健康需要受到保障，以及有人分担生育，不能让妈妈因为生育被迫离开职场，甚至因此成为职场升迁的不利条件，因此希望透过制度支持，让父母亲能共同照顾、女性公平就业，每个家庭都获得实质支持。
国民党立委陈菁徽则表示，国际劳工组织（ILO）已订出14周产假标准，让双亲恢复身心，研究也显示产假超过14周的国家，新生儿死亡率较低，国际也有超过60%的国家提供14周以上的产假，但台湾的产假一直维持在8周。此次修法，终于让台湾跟上国际。
陈菁徽表示，面对逐年下降的生育率，国家必须为愿意生育的家庭提供最大的支持与保障，未来也将持续努力，完善对家庭的各项支持措施。
民众党立委邱慧洳表示，台湾如今当务之急是要拯救生育率，希望透过修法，让假、钱都到位，给生儿育女的家庭给予足够保障，成为父母最强大的后盾。
邱慧洳表示，本次修法除将育儿留职停薪的申请期限放宽至子女年满9岁，针对育有9至12岁子女的家庭，民众党也敦促劳动部采取奖励措施，鼓励企业给予这些父母育儿假。
10月新生儿仅8035人
台湾少子女化的问题越来越严峻。《中央社》11月10日报导，台湾内政部10日公布2026年10月户口统计资料，新生儿方面，10月出生数为8035人，每5.6分钟才出生1个婴儿，折合年粗出生率为千分之4.08，比今年9月增加331人，但比去年同期大减15.05％，也就是减少1423人。
值得关注的是，从今年7月至10月，单月出生人数已连续4个月较去年同期减少逾一成。
县市比较，粗出生率最高为澎湖县千分之5.52，其次为云林县千分之5.27，再其次为花莲县千分之5.04；最低为基隆市千分之2.40，其次为连江县千分之2.59，再其次为台南市千分之3.01。
