2026年9月2日，英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在美国北卡罗来纳州教堂山举行的二十国集团（G20）创新部长会议上发表讲话。（图片来源：Sean Rayford/Getty Images）
【看中国2026年11月15日讯】（看中国记者路克编译/综合）《商业内幕》（Business Insider）11月15日发表的一篇评论，以黄仁勋（Jensen Huang）辞去英伟达首席执行官职务为切入点，审视美国科技界对创始人的崇拜。
文章认为，当企业声望、投资者信心和产业前景过度集中于一个人，创始人的个人危机就可能成为公司的系统性风险。黄仁勋的技术成就真实存在，但这并不能消除企业过度依赖他的隐患。
领导层更替牵动人工智能产业
路透社11月12日发表、11月13日更新的报道指出，黄仁勋离任的影响可能超出英伟达本身。他此前推动公司将资金投入云计算企业、供应商和人工智能实验室，形成联系紧密的商业网络。
市场关注的不只是继任者是谁，也包括英伟达与合作伙伴之间的投资、采购和融资安排能否延续。黄仁勋长期推动保留中国市场，其离任也为芯片出口政策增添变数。
投资者与支持者联署 呼吁保留回归可能
美国消费者新闻与商业频道（CNBC）11月14日报道，Altimeter Capital负责人布拉德·格斯特纳（Brad Gerstner）与Atreides Management负责人加文·贝克（Gavin Baker）致信英伟达董事会，要求审慎推进领导层遴选，并保留黄仁勋回归的可能。
两人认可临时首席执行官科莱特·克雷斯（Colette Kress）的领导能力，同时认为，在事实完全厘清前，不应仓促确定永久继任者。截至6月底，两家机构披露的英伟达持股合计价值约21.3亿美元。
与此同时，《商业内幕》报道，另一封要求恢复黄仁勋职务的公开信已获得超过13万人联署，支持者包括埃隆·马斯克（Elon Musk）等科技界人士。该人数为联署活动方公布的数据。
公开信要求董事会在独立调查期间恢复黄仁勋的首席执行官职务，除非能够提出充分证据，说明让他继续离任符合公司利益。与机构投资者主张放慢接班程序相比，这封公开信直接提出了复职要求。
联署者也承认，他们无法接触董事会的内部讨论。公开信强调，33年的领导经历不意味着可以免于问责，但问责应以证据、公平听取当事人意见及合理解释为基础。
创始人的贡献与董事会的责任
英伟达已宣布由克雷斯暂代首席执行官，并考虑内部和外部永久继任人选。长期董事哈维·琼斯（Harvey Jones）成为公司首位董事长。路透社报道，黄仁勋也退出了董事会。
复职呼声反映出部分投资者和员工对黄仁勋领导能力的信任，也让董事会面临更大压力：既要说明领导层变动的依据，又要在调查、保密义务和股东知情需求之间作出安排。
此次争议留下的治理问题是，企业如何保留创始人的远见与执行力，同时建立足以应对个人危机的制度。肯定创始人的贡献、要求调查遵循事实，与坚持董事会履行监督职责，应当能够并行。
