海歸找「婆家」應回歸理性
作者:江迅
發表:2007-12-18 06:23
中國留學人員超過百萬
與中國國內的畢業生一樣,大洋彼岸的中國留學生,手握洋文憑,也步入求職找"婆家"的季節。
周前,第二屆中國畢業生英國校園招聘會,在英國曼切斯特大學及利茲大學舉辦。類似的活動在其它國家也先後舉行。兩個多月前的9月下旬,在北京參加"留學海外,創業北京--海外留學人員北京創業10年活動周",接觸了一些行家,於是有了一些想法。
據 官方統計,至2006年年底,中國各類出國留學人員總數達106.7萬人,從上世紀80年代以來,受到中國經濟繁榮和發展機遇的吸引,留學回國人員總數達 27.5萬人,近年海歸(海外留學歸來)人數雖以每年45%的速度增長,但按照國際通行的計算方法,發展中國家在經濟起飛階段,出國留學人員的回歸率與滯 留率之比保持在2:1為最佳,這個比例被稱為"最佳黃金回歸比例"。因此,出國留學人員學成不歸,是中國當局面臨的迫切課題。
海歸變海待
目 前,僅僅北京就已建成23個留學人員創業園,北京市留學人員海淀創業園是北京第一家留學人員創業園,成立於1997年 10月。10年來北京的這些創業園已吸引留學人員2130多人,創辦企業1640多家,創業園內企業註冊資本總量達26億元人民幣,成了吸引海外高層次留 學人才的重要基地。在廣州,10年來1.3萬人留學歸來創業和工作,留學人員創辦的企業也至少1000家;在上海工作和創業的留學人員已達7萬多人,創辦 企業3800多家,總投資超過5億美元,居全國首位,上海第二輪"萬名海外人才聚焦工程"又引進海外高層次人才,其中留學人員5200多名。眾多海歸書寫 了一個又一個"創業傳奇",令多少年輕人羨慕。
4.2萬人,這是2006年中國海外留學人員歸國人數,"海歸"正成為中國國內人才市場一 個新的求職群體。長期專注海歸人才狀況的北京東方慧博研究院,半年前發布過一份《中國2007海歸人才現狀調查報告》,披露了這一特殊群體的就業現狀: 65%的企業和海歸認為,海歸的就業形勢一般,找工作不易,低待遇的新海歸群體所佔比例越來越大。當年的驕子找工作正面臨新的瓶頸。前不久上海舉辦的海外 留學人員招聘會上,大多數用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元人民幣,與海歸期望的6000至8000元相距甚遠。皇帝的女兒也愁嫁,正是海歸難以言 說的痛。海歸變海待(待業),如今也不是什麼新聞了。
呂辰從上海一所重點大學經濟學系畢業後,放棄了一份已經落實的工作,選擇去英國約克 大學攻讀管理學碩士學位,兩年多後學成回到上海,原以為畢業於英國名校,回國找工作不難,但9個月過去了,工作還是沒能找到。回上海之初,他找工作有"三 不":非跨國大企業不去,年薪低於10 萬元人民幣不去,非市中心工作不去,折騰了這麼久而始終沒有著落,最近他開始向中小型企業投簡歷了,工資期待也一降再降,底線是稅後4000元人民幣。為 去英國讀書,家裡花了40萬元人民幣,想將留學所花的錢賺回來,即使不吃不喝,至少也得10年。精疲力盡而四處碰壁的他,如今依然是海待。
海歸貶值?
國內就業市場競爭激烈
誰動了海歸的乳酪?挑三揀四,結果高不成,低不就,令他常常流露出心酸的感覺:"競爭激烈,僧多粥少,來自中國各省和全球各地的人在一起競爭。真難以自信,壓力那麼大。當年留在國內的同學,沒有出外留學,現在很多人有車有房,活得相當滋潤。"
"不唯學歷,只唯能力"是當下企業用人的"真經"。企業看重海歸的價值,能給企業創造什麼貢獻。企業日趨務實,這是一種理性。海歸必須調整就業心態。洋文縦不如以前吃香,與吃過洋麵包的海歸相比,熟悉國情,有本地工作經驗的求職者反而異軍突起,受市場青睞。
北 京可銳職業調研中心對1500人成功抽樣調查發現,2006年能找到滿意工作的海歸僅52%,就業擱淺率比上年提高了 8%。過去的海歸確實有優越感,那時中國與外國的差距太大。一個在紐約獲得學位的海歸,在北京想進入金融業,他用流利的英語不停談美國,相信沒有一個僱主 願意聘用他,他過於自信,水土不服,對中國疏遠,不瞭解現實,沒人能適應他的風格。家人花費數十萬、上百萬元人民幣供其海外求學,學成歸來卻找不到工作, 依然由父母供養,上海已經出現生活全靠父母的"海歸啃老族"。
讀過那本《海歸時代》,作者王輝耀是中國歐美同學商會會長,被譽為"中國海 歸事業推動者"。他在書中分析說,海歸就業難,身價回落,原因是大批留學生回國而洋文憑與高薪高職已沒有必然聯靠,國產MBA、EMBA的數量逐年增加, 他們的實踐經驗、綜合素質和國際視野,並不比海歸差。
海歸貶值?這完全是正常的。不說那些為混一張洋文憑、只是在外國吃喝玩樂的"方鴻漸 ",錢鍾書長篇小說《圍城》裡的主人翁最終會暴露原形的,只是想說,海歸貶值反映了近年中國學生爭先恐後湧出國門的衝動和不成熟,出國留學的年齡越來越 低,既不符合市場對人才的需求結構,也不符合正常的教育規律,必然導致大量留學生歸國後成為海待。
前不久國家人事部、教育部等16個部門 聯合下發的通知顯示,對回國工作的高層次留學人才,要優先安排其配偶的就業和子女參加高中升學考試和高考,同等條件下可優先錄取。政府的意圖是吸引海歸回 來。但這種種特權以向海歸示好為初衷,卻傷害了海歸以外大多數中國人的感情,損害了平等就業和升學的利益訴求。對海歸在報酬、申報研究項目、職稱等方面給 予特權尚可理解,但這種特權"世襲"至其子女,進而破壞高考錄取公平,貧困家庭的孩子不就喪失了在同一條起跑在線競爭的機會嗎?何況這也是對非海歸的社會 精英的一種不公平。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海,小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員:每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用,成為《看中國》網站的榮譽會員,就可以助力我們突破審查與封鎖,向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊, 在危難時刻向他們發出預警,救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
與中國國內的畢業生一樣,大洋彼岸的中國留學生,手握洋文憑,也步入求職找"婆家"的季節。
周前,第二屆中國畢業生英國校園招聘會,在英國曼切斯特大學及利茲大學舉辦。類似的活動在其它國家也先後舉行。兩個多月前的9月下旬,在北京參加"留學海外,創業北京--海外留學人員北京創業10年活動周",接觸了一些行家,於是有了一些想法。
據 官方統計,至2006年年底,中國各類出國留學人員總數達106.7萬人,從上世紀80年代以來,受到中國經濟繁榮和發展機遇的吸引,留學回國人員總數達 27.5萬人,近年海歸(海外留學歸來)人數雖以每年45%的速度增長,但按照國際通行的計算方法,發展中國家在經濟起飛階段,出國留學人員的回歸率與滯 留率之比保持在2:1為最佳,這個比例被稱為"最佳黃金回歸比例"。因此,出國留學人員學成不歸,是中國當局面臨的迫切課題。
海歸變海待
目 前,僅僅北京就已建成23個留學人員創業園,北京市留學人員海淀創業園是北京第一家留學人員創業園,成立於1997年 10月。10年來北京的這些創業園已吸引留學人員2130多人,創辦企業1640多家,創業園內企業註冊資本總量達26億元人民幣,成了吸引海外高層次留 學人才的重要基地。在廣州,10年來1.3萬人留學歸來創業和工作,留學人員創辦的企業也至少1000家;在上海工作和創業的留學人員已達7萬多人,創辦 企業3800多家,總投資超過5億美元,居全國首位,上海第二輪"萬名海外人才聚焦工程"又引進海外高層次人才,其中留學人員5200多名。眾多海歸書寫 了一個又一個"創業傳奇",令多少年輕人羨慕。
4.2萬人,這是2006年中國海外留學人員歸國人數,"海歸"正成為中國國內人才市場一 個新的求職群體。長期專注海歸人才狀況的北京東方慧博研究院,半年前發布過一份《中國2007海歸人才現狀調查報告》,披露了這一特殊群體的就業現狀: 65%的企業和海歸認為,海歸的就業形勢一般,找工作不易,低待遇的新海歸群體所佔比例越來越大。當年的驕子找工作正面臨新的瓶頸。前不久上海舉辦的海外 留學人員招聘會上,大多數用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元人民幣,與海歸期望的6000至8000元相距甚遠。皇帝的女兒也愁嫁,正是海歸難以言 說的痛。海歸變海待(待業),如今也不是什麼新聞了。
呂辰從上海一所重點大學經濟學系畢業後,放棄了一份已經落實的工作,選擇去英國約克 大學攻讀管理學碩士學位,兩年多後學成回到上海,原以為畢業於英國名校,回國找工作不難,但9個月過去了,工作還是沒能找到。回上海之初,他找工作有"三 不":非跨國大企業不去,年薪低於10 萬元人民幣不去,非市中心工作不去,折騰了這麼久而始終沒有著落,最近他開始向中小型企業投簡歷了,工資期待也一降再降,底線是稅後4000元人民幣。為 去英國讀書,家裡花了40萬元人民幣,想將留學所花的錢賺回來,即使不吃不喝,至少也得10年。精疲力盡而四處碰壁的他,如今依然是海待。
海歸貶值?
國內就業市場競爭激烈
誰動了海歸的乳酪?挑三揀四,結果高不成,低不就,令他常常流露出心酸的感覺:"競爭激烈,僧多粥少,來自中國各省和全球各地的人在一起競爭。真難以自信,壓力那麼大。當年留在國內的同學,沒有出外留學,現在很多人有車有房,活得相當滋潤。"
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讀過那本《海歸時代》,作者王輝耀是中國歐美同學商會會長,被譽為"中國海 歸事業推動者"。他在書中分析說,海歸就業難,身價回落,原因是大批留學生回國而洋文憑與高薪高職已沒有必然聯靠,國產MBA、EMBA的數量逐年增加, 他們的實踐經驗、綜合素質和國際視野,並不比海歸差。
海歸貶值?這完全是正常的。不說那些為混一張洋文憑、只是在外國吃喝玩樂的"方鴻漸 ",錢鍾書長篇小說《圍城》裡的主人翁最終會暴露原形的,只是想說,海歸貶值反映了近年中國學生爭先恐後湧出國門的衝動和不成熟,出國留學的年齡越來越 低,既不符合市場對人才的需求結構,也不符合正常的教育規律,必然導致大量留學生歸國後成為海待。
前不久國家人事部、教育部等16個部門 聯合下發的通知顯示,對回國工作的高層次留學人才,要優先安排其配偶的就業和子女參加高中升學考試和高考,同等條件下可優先錄取。政府的意圖是吸引海歸回 來。但這種種特權以向海歸示好為初衷,卻傷害了海歸以外大多數中國人的感情,損害了平等就業和升學的利益訴求。對海歸在報酬、申報研究項目、職稱等方面給 予特權尚可理解,但這種特權"世襲"至其子女,進而破壞高考錄取公平,貧困家庭的孩子不就喪失了在同一條起跑在線競爭的機會嗎?何況這也是對非海歸的社會 精英的一種不公平。
来源:透視中國
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