评估一名运动选手的好坏，不是看他练习时的表现如何。因为不管是健身房还是练习比赛，环境的可预测性高、资源充足，和实际赛场上大不相同，很难看出一名选手的抗压性。只有面对瞬息万变的赛局、无法掌握的对手，甚至是各项条件对我不利的客场劣势，才能试炼出一个人的真正实力，企业环境亦是如此。
不完美情境是企业真实面貌
商学院教科书里的理论，多是在理想条件、环境变异不大的前提所做的假设。企业组织实务的情况是如何呢？一般工作者面对混乱、没有标准化的流程，主管带领人力缺编、素质参差不齐的团队，大部分组织离“完美”都还差得远，这就是企业真实的样貌。从跨国集团、中小企业到创业团队，没有例外。
心态决定价值高低
然而，如何应对这“不完美”的现实世界，决定了一个人的价值高低。心态不成熟的工作者，把“不完美”当成情绪发泄的出口，于是把许多时间用在抱怨。的确，当一个人把环境和周遭人的缺点拿出来批评一番，他会使自己当下看起来比较高明。不过，那只是做为置身事外的评论者呈现出来的假象而已。依据我的经验，那些惯于抱怨的人从“旁观者”成为“主事者”后，通常都提不出更好的解决办法。
成熟的管理者有不一样的态度，他们把“不完美”当成一种“常态”，在充满缺陷和变动的环境中发挥，是再平凡不过的基本课题。他们不会为了一点不如意就大惊小怪、失去耐性，甚至扩大渲染情绪给周遭同事。用另一个角度思考，若是资源充沛、流程完美，组织没有瓶颈要克服，那么我们还需要管理者做什么呢？
同样的道理，一般职员若是只处理标准化、没有太多流程瑕疵的工作，遇到障碍无法排解、遇到冲突不愿意沟通，那么他的工作价值也不会提高。当CPU（计算机中央处理器）的速度越来越快，当更多“计算机”取代“人脑”从事的工作，应变能力差的人最先丧失竞争力，最容易被环境淘汰。
越能适应不完美，越难以被取代
近年来国内外的人力资源顾问公司、产业情报分析机构，纷纷进行“未来消失的工作”预测。例如：网络和行动装置的持续发展，正逐步取代银行柜员的工作；更有效率的计算机操作系统，可以处理更多、更复杂的运算作业，扮演基层工程师的角色。人类自身发明的科技，正在威胁人类自身的工作机会。
如果你问我“计算机”和“人脑”的差异，我会说计算机的主要瓶颈是它只能在充分设定好的条件之下运作，换成白话来说，就是只能适应“完美”的环境。人脑永远无可取代的价值，就是在条件混乱又变动的环境中，还可以找较佳的解决方案。
你的工作周遭（人、流程、软硬件）充满各种“不完美”的情境吗？那么恭喜你，这是你培养竞争力、提高工作价值的最佳环境。
