中國大學生遭遇就業寒冬

繼2003年就業難之後，眼下正在邁出校門的大學畢業生們發現，即使能幸運地找到工作，獲得的起薪可能比師兄師姐們當年畢業時降低了許多。調查顯示，2004年大學畢業生的起薪將比去年降低25%∼30%。
　　
據中國《新聞週刊》報導，「無薪求職」與「薪資聯盟」，是2004屆大學畢業生創造的新語匯，它們反映了繼2003年就業難之後，2004年大學畢業生一個新的焦慮：薪水。

同時，一所大學的畢業生在網上發出了建立 薪資聯盟」的倡議，他們發出的帖子說：「為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的趁機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低於2500元/月的就業協議，堅決不簽。」

這樣的抵制倡議，理所當然會遭遇市場的嘲笑－－如果按照這個標準，90%以上的大學生都會找不到工作。北京大學課題組在2003年的一份調查顯示，大學畢業生的平均月收入只有550.7元。其中月薪在1000元以下的佔40.9%, 1001∼2000元的佔45.5%。
　　
中國教育部說，到今年9月份，畢業生就業率要超過70%，拋開對指標的爭議不談，這仍然意味著至少有80多萬大學生自離開校園起就加入了失業大軍。

即使找到了工作，薪水也讓學子們憂心。人力資源機構「智聯招聘」發布的數據說，2003年屆大學生的畢業起薪比往年低了30%∼40%。

國家人事部很快聲明，這一數據是沒有依據的。但它並沒有拿出數據否認大學生畢業生起薪下降這一趨勢。著名人力資源公司北京外企太和企業管理顧問有限公司發布的報告也預測，與2003年一樣，2004年度應屆畢業生薪酬水平依舊低迷。這家公司的調研顯示，2004年的畢業生起薪將比去年下降25%∼30%。

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉介紹，從1997年中國第一次高考招生超過100萬開始，到2003年全國高校畢業大學生已經達到212萬人，2004年則會有280萬人畢業，比2003年全年淨增約70萬人，增長超過30%。

就業崗位的增幅顯然趕不上這一速度。雖然大學生就業率的最新數據還未公布，但畢業生們對此早有「自知之明」。據新華網於2004年2月12日開始的一項在線調查顯示，截至到5月26日，受調查的8276名畢業生中，有4908人－－佔 59.30%，認為今年的就業形勢比以往更差。

前程無憂預測，到2004年的大學畢業生年薪約1.6萬元(不算年底分紅)，即平均每月1333元，這個數字低於2003年。

中國人民大學國際關係學院的研究生曉萍已經找到了接收單位，可卻沒有喜色。她們班上有46名學生，除去到國家機關做公務員的變化不大之外，到企業、事位的多數發現起薪降低了。

曉萍說，如果想留京解決戶口問題，一般的起薪都不高於3000元，一個同學去了北京一家銀行，起薪是2600元，但在過去進銀行的都是3000∼4000元。而薪水稍高的企業既沒有編製也沒有福利保障，「感覺比往年苛刻了很多」。

按照往年的慣例，像北大、人大這樣的名牌大學，研究生畢業的起薪可以達到3000∼4000元，但是現在平均降低了1000元左右。

其實，隨著就業形勢的嚴峻，大學生也在調整自己的心態和期望，尤其是調低了對薪酬的預期。

中華英才網分別在2003年和2004年對高校尤其是名牌高校的應屆畢業生做過調查，結果發現，2003大學畢業生的期望薪酬多數在2000元∼3000 元，佔總人數的28%左右。其次，期望能拿到1000∼2000元的約佔21%，期望3000∼4000元的約佔15%，4000∼5000元佔到 10%。而薪金要求在1000元以下的人數僅佔1%。

但2004年的數據有了明顯變化，薪金期望值在1000∼2000元的畢業生成為主流，比例高達35%，比去年高出14個百分點，而薪金期望值在1000∼3000元之間的已經佔到總人數的62%，遠遠高於去年的39%。

在今年北大2004年畢業生就業洽談會上，北大就業指導中心主任李國忠說道：「現在的畢業生基本能夠清楚地瞭解自己，不再盲目地追求高薪，像北大今年已經簽約的300多名畢業生中，有個別畢業生月薪才1000多元也簽約了。」
　
好的企業也會選擇高端人才，儘管現在大學生畢業的人數在增加，但是高端人才的供應變化並不大。」著名人力資源諮詢公司華信惠悅的分析師趙宇靜說：「另一方面，為了確保公司整體的薪酬體系，大的企業會從長遠考慮這個問題。」

不過，趙宇靜也指出，對人才要求很高的銀行業、證券業、金融業等等如今也面臨著更激烈的競爭，因此起薪會有所降低。一般來說，企業的薪酬水平是依據行業內其它公司的薪酬制定的，外部競爭激烈可能導致整個行業的薪酬下調。

舉例說，IT行業的大學生起薪有所降低。據瞭解，大的門戶網站支付給2004年畢業生的起薪相比過去平均降低了1000元。

而且，政府機關和大型企業招收的畢業生畢竟還是少數，更多的學生流入了其他企業，他們是降薪寒潮最真切的感受者。
　
雖然畢業人數的持續增加使得大學生的含金量在不斷降低，被認為是大學生就業難和起薪降低的主要原因。但是，也有人並不把就業壓力完全歸因於擴招。

最近，一個署名「黑狐狸」的網友在「一塌糊塗BBS」上發布了一個名為《我是北大培養的廢物》的帖子。在2004年就業季，這一驚人之語在網上引起很大反響。

「黑狐狸」是北京大學1997年屆畢業生，他說，應試教育、智商迷信與名校崇拜，是中國教育的三大毒瘤，今日大學生就業面臨的困境與這三大毒瘤進入晚期，毒性發作密切有關。

「黑狐狸」的「廢物論」是基於這樣的認識：剛剛畢業的大學生既無基本技能，也還沒有建立與人相處的能力、獨立思考的能力等，本身就很難「估價」。

北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠說，一方面畢業生在增多，另一方面用人單位也在計算用人成本。因為擔心畢業生在一兩年之內很難適應工作，更多的用人單位不願意支付培養成本。他們更願意選擇有工作經驗的員工。
　　
湧進職場的人才越來越多，老闆們也越來越精明，從2003年起，白領們暫別了薪水年年高漲的好日子。這樣的「壞年頭」還要熬多久？

大紀元
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