金融風暴下白領自救 「十項注意」帖子網上熱傳

"裁員多米諾骨牌"

今年9月，惠普宣布裁員，拉開了跨國企業大裁員的序幕； 10月中旬後，這場全球性的大裁員逐漸進入高潮。

據不完全統計，不到兩個月時間，已有17家大型企業傳出裁員的計畫，涉及人數超過3萬人。

9月16日，惠普傳出消息，稱計畫未來三年裁員2.46萬人； 9月19日，西班牙電信宣布裁員700人； 9月23日， IC晶元製造商聯華電子將裁員400人； 9月30日，索尼愛立信表示將在北美總部裁員450人； 10月14日，思科在美國裁員129人； 10月15日，內存生產商奇夢達宣布裁員3000人； 10月21日，傳富士康將裁員10萬；10月22日，網路門戶雅虎宣布裁員至少10％，逾1400名員工將被裁； 10月23日，晶元製造商德州儀器裁員650人； 10月24日，列印和文件服務商施樂宣布裁減3000員工； 10月25日，投資銀行高盛全球裁員3260名； 10月26日，電腦製造商戴爾計畫裁員8900人； 10月28日，家電製造商惠而浦計畫至09年末裁員5000人以降低成本； 10月30日，印刷媒體時代華納旗下子公司宣布重組，裁員600人； 10月31日，手機廠商摩托羅拉宣布裁員3000人，據稱大部分為手機部門； 11月5日，手機廠商諾基亞公布重組計畫，裁掉營銷、研發部580人； 11月6日，晶元製造商AMD下發裁員通知，計畫裁員500人。

裁員風暴中的"釘子戶"

在裁員風暴席捲全球各國的各行各業時，也有一些企業"堅挺"地表態：我們不裁員。這些裁員風暴中的"釘子戶"，讓很多員工感受到一絲希望和安心。

10月25日，電腦製造商聯想集團稱第四輪全球裁員不涉及中國；11月23日，上海市閔行區總工會日前發出倡議，希望企業承諾"不作經濟性裁員 "，這一倡議在兩天內得到當地239家企業的響應，目前，簽訂承諾書的企業數量還在持續增加；11月24日，普陀區政府代表、長壽社區工會、長壽路沿線企業的代表三方開會協商，制定大中型餐飲企業各主要崗位的參考工資標準，55家大中型餐飲企業承諾不裁員。

減少加班引進心理醫生

富士康寶源科技園一部門技術人員表示，11月開始，公司基本就不再安排加班了。 "每個月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元。做普工的只有900元的底薪。"一位員工說，如果他們忙不過來，就有其他部門過來支援，但不會讓員工加班。

減少加班，也就減少了加班工資，這樣企業減少了支出，員工減少了收入。同樣，一些企業也開始未雨綢繆，邀請心理諮詢機構進駐，將"裁員心理服務 "請進公司。上海心理諮詢網高級督導、林紫心理諮詢中心資深心理諮詢師王懷齊表示，近半個月來，已連續接到七八家公司"裁員心理服務"的要求。王懷齊表示，裁員在每個公司都會出現，只是最近因為金融風波而顯得比較集中，但在任何情況下，裁員都是一件需小心慎重的大事，若處理不好，後期給企業帶來的壓力和成本會非常大。

白領自救"十項注意"

面對不可預測的裁員形勢，申城白領圈開始了"自救"，包括"金融危機十項注意"、"第一波裁員企業名單"開始在各大白領網路社區中流傳。

記者看到，"金融危機十項注意"包括11項內容，分別是不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業；多備份幾個自己可以去的公司職位；不主動要求老闆漲工資，裁員往往從工資高的裁起等等。 一位網友表示，該"十項注意"已取代經濟景氣時期白領普遍認同的 "隨時公休、頻繁跳槽、定期提出加薪"等行為準則。

市人力資源和社會保障局局長周海洋介紹，《勞動合同法》頒布後，本市開展大規模宣傳教育活動，僅市政府相關部門就組織了《勞動合同法》培訓 5000餘場，約46萬人次參加學習培訓。在《勞動合同法》實施前後的一段時間裏，部分用人單位試圖通過 "一退一招"、"買斷工齡"等方式，規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，因而出現了一些不正常的招退工現象，對此，本市各級政府和相關職能部門及時開展監督指導。經過努力，從二季度開始單位招退工情況趨於正常，全市沒有發生集中裁員等引發社會不穩定的群體性事件。在當前國際經濟形勢出現動盪的情況下，儘管對本市企業的直接影響尚未顯現，但政府相關職能部門未雨綢繆，通過調查研究，密切關注宏觀經濟形勢，積極做好應對預案，全力維護勞動關係的和諧與穩定。

從市政府有關部門開展的調研看，本市勞動合同簽訂率達到98.58%，比去年年底提高了2個百分點。

中國人壽明年不裁員

受到金融"海嘯"衝擊，加上保險業國家政策的調控變化，明年保險市場的不確定因素陡然增多，讓保險業整體陷入迷茫狀態。昨日，中國人壽總裁萬峰坦言,未來幾年經濟形勢的變化讓公司難以分辨，自己心中沒底。

萬峰指出，明年有四大不確定因素衝擊國內保險業。首先是明年居民可支配收入的增長指標可能乏力，這直接影響了居民的保險需求，目前並不清楚老百姓到底能拿出多少錢來買保險。其次是政策影響，財政部已公布了會計準則2號解釋，規定投資型保險產品保費中的保障性部分才認可為保費收入，這將使行業的保費規模發生巨大變化。第三是行業自身發展的不確定性，明年各公司都會主動調整自身業務發展戰略，特別是產品業務,其效果還有待觀察。最後，資本市場明年的走勢也難以確定，目前保險業的發展需要兩個輪子協調前進，一個是自身業務發展,一個是資金運用。資本市場走勢對保險公司至關重要，央行今年3次降息，各方預測未來可能會繼續降，最後會降到什麼水平，這對於保險公司資金的投資收益影響很大。

由於金融危機席捲全球，花旗、匯豐、高盛等金融巨頭紛紛裁員減薪。對此，萬峰透露，中國人壽剛剛開完全系統的預算會議，達成了"一保一減"的策略。"一保"的重要目標就是不裁員，也不會降低員工工資。"不僅不會降薪，根據我們剛制定的預算，明年全系統的工資總額還會適度增長，相比2008年有不到10%的增長。""一減"就是明年減少行政費用開支。

有能力就多擔待一點吧

一家企業減薪一半，另一家企業裁員五分之一。看到這樣的新聞，任何工薪族都會深感壓力，在金融危機下，誰都不能保證這不會發生在自己身上。裁員減薪不僅給個人和家庭帶來痛苦，也會給社會造成負擔。因而，大家本能地希望企業不要採取這些措施，並且最好明確對此作出承諾以安定人心。在當前特殊情況下，需要全社會共渡難關，企業有能力就多承擔一點吧。

有位做人事的朋友告訴我，他所在的日企今年還在招聘人員，明年初的加薪應該也會繼續，只是到下半年，公司的效益就很難保證了。另一位在美企的人事經理也說，今年聖誕前公司不會裁員，而且還會發年終獎，但是到了元旦就會裁掉一大批人，因為公司無法在明年繼續承擔目前的人力開支。兩位人事經理大概透露了兩個信息。第一，目前的經濟形勢還不是最壞的；第二，裁員是為了應付更壞的局面。

在目前金融危機波及經濟景氣的現實下，很多企業遇到了困難，為此，企業必須採取措施，調整經營方式，渡過危機。在這些調整方式中，就包括了法律允許的裁員、減薪等手段。當然，企業裁員、減薪，降低員工福利都必須嚴格按照法律法規和公司章程辦理。從經營的角度來看，企業也應該善待員工以維繫企業的競爭力。

法律允許企業採用裁員、減薪的手段，並不是鼓勵企業把包袱扔給社會，而是確保企業能夠減負上陣，在經營危機中活下來。只有讓企業活下來，而且活得更好，才能保證大多數人有工作，並且有更好的工作。社會才不會背上企業破產帶來的更重的包袱。

應對"寒冬"，滬上房產中介收縮戰線

愈演愈烈的金融危機大有向實體經濟蔓延的趨勢，對於向來敏感的房地產行業，今年的冬天必定難過。昨天有消息傳出，中原地產將關閉所有虧損及租約到期門店，旗下門店由最多時182家，調整至目前的160家左右，約15%的業務員由於長期沒有達到業績要求而面臨離職。
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