金融风暴下白领自救 “十项注意”帖子网上热传

发表：2008-11-26 05:01

"裁员多米诺骨牌"

今年9月，惠普宣布裁员，拉开了跨国企业大裁员的序幕； 10月中旬后，这场全球性的大裁员逐渐进入高潮。

据不完全统计，不到两个月时间，已有17家大型企业传出裁员的计划，涉及人数超过3万人。

9月16日，惠普传出消息，称计划未来三年裁员2.46万人； 9月19日，西班牙电信宣布裁员700人； 9月23日， IC芯片制造商联华电子将裁员400人； 9月30日，索尼爱立信表示将在北美总部裁员450人； 10月14日，思科在美国裁员129人； 10月15日，内存生产商奇梦达宣布裁员3000人； 10月21日，传富士康将裁员10万；10月22日，网络门户雅虎宣布裁员至少10％，逾1400名员工将被裁； 10月23日，芯片制造商德州仪器裁员650人； 10月24日，打印和文件服务商施乐宣布裁减3000员工； 10月25日，投资银行高盛全球裁员3260名； 10月26日，电脑制造商戴尔计划裁员8900人； 10月28日，家电制造商惠而浦计划至09年末裁员5000人以降低成本； 10月30日，印刷媒体时代华纳旗下子公司宣布重组，裁员600人； 10月31日，手机厂商摩托罗拉宣布裁员3000人，据称大部分为手机部门； 11月5日，手机厂商诺基亚公布重组计划，裁掉营销、研发部580人； 11月6日，芯片制造商AMD下发裁员通知，计划裁员500人。

裁员风暴中的"钉子户"

在裁员风暴席卷全球各国的各行各业时，也有一些企业"坚挺"地表态：我们不裁员。这些裁员风暴中的"钉子户"，让很多员工感受到一丝希望和安心。

10月25日，电脑制造商联想集团称第四轮全球裁员不涉及中国；11月23日，上海市闵行区总工会日前发出倡议，希望企业承诺"不作经济性裁员 "，这一倡议在两天内得到当地239家企业的响应，目前，签订承诺书的企业数量还在持续增加；11月24日，普陀区政府代表、长寿社区工会、长寿路沿线企业的代表三方开会协商，制定大中型餐饮企业各主要岗位的参考工资标准，55家大中型餐饮企业承诺不裁员。

减少加班引进心理医生

富士康宝源科技园一部门技术人员表示，11月开始，公司基本就不再安排加班了。 "每个月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元。做普工的只有900元的底薪。"一位员工说，如果他们忙不过来，就有其他部门过来支援，但不会让员工加班。

减少加班，也就减少了加班工资，这样企业减少了支出，员工减少了收入。同样，一些企业也开始未雨绸缪，邀请心理咨询机构进驻，将"裁员心理服务 "请进公司。上海心理咨询网高级督导、林紫心理咨询中心资深心理咨询师王怀齐表示，近半个月来，已连续接到七八家公司"裁员心理服务"的要求。王怀齐表示，裁员在每个公司都会出现，只是最近因为金融风波而显得比较集中，但在任何情况下，裁员都是一件需小心慎重的大事，若处理不好，后期给企业带来的压力和成本会非常大。

白领自救"十项注意"

面对不可预测的裁员形势，申城白领圈开始了"自救"，包括"金融危机十项注意"、"第一波裁员企业名单"开始在各大白领网络社区中流传。

记者看到，"金融危机十项注意"包括11项内容，分别是不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；多备份几个自己可以去的公司职位；不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起等等。一位网友表示，该"十项注意"已取代经济景气时期白领普遍认同的 "随时公休、频繁跳槽、定期提出加薪"等行为准则。

市人力资源和社会保障局局长周海洋介绍，《劳动合同法》颁布后，本市开展大规模宣传教育活动，仅市政府相关部门就组织了《劳动合同法》培训 5000余场，约46万人次参加学习培训。在《劳动合同法》实施前后的一段时间里，部分用人单位试图通过 "一退一招"、"买断工龄"等方式，规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，因而出现了一些不正常的招退工现象，对此，本市各级政府和相关职能部门及时开展监督指导。经过努力，从二季度开始单位招退工情况趋于正常，全市没有发生集中裁员等引发社会不稳定的群体性事件。在当前国际经济形势出现动荡的情况下，尽管对本市企业的直接影响尚未显现，但政府相关职能部门未雨绸缪，通过调查研究，密切关注宏观经济形势，积极做好应对预案，全力维护劳动关系的和谐与稳定。

从市政府有关部门开展的调研看，本市劳动合同签订率达到98.58%，比去年年底提高了2个百分点。

中国人寿明年不裁员

受到金融"海啸"冲击，加上保险业国家政策的调控变化，明年保险市场的不确定因素陡然增多，让保险业整体陷入迷茫状态。昨日，中国人寿总裁万峰坦言,未来几年经济形势的变化让公司难以分辨，自己心中没底。

万峰指出，明年有四大不确定因素冲击国内保险业。首先是明年居民可支配收入的增长指标可能乏力，这直接影响了居民的保险需求，目前并不清楚老百姓到底能拿出多少钱来买保险。其次是政策影响，财政部已公布了会计准则2号解释，规定投资型保险产品保费中的保障性部分才认可为保费收入，这将使行业的保费规模发生巨大变化。第三是行业自身发展的不确定性，明年各公司都会主动调整自身业务发展战略，特别是产品业务,其效果还有待观察。最后，资本市场明年的走势也难以确定，目前保险业的发展需要两个轮子协调前进，一个是自身业务发展,一个是资金运用。资本市场走势对保险公司至关重要，央行今年3次降息，各方预测未来可能会继续降，最后会降到什么水平，这对于保险公司资金的投资收益影响很大。

由于金融危机席卷全球，花旗、汇丰、高盛等金融巨头纷纷裁员减薪。对此，万峰透露，中国人寿刚刚开完全系统的预算会议，达成了"一保一减"的策略。"一保"的重要目标就是不裁员，也不会降低员工工资。"不仅不会降薪，根据我们刚制定的预算，明年全系统的工资总额还会适度增长，相比2008年有不到10%的增长。""一减"就是明年减少行政费用开支。

有能力就多担待一点吧

一家企业减薪一半，另一家企业裁员五分之一。看到这样的新闻，任何工薪族都会深感压力，在金融危机下，谁都不能保证这不会发生在自己身上。裁员减薪不仅给个人和家庭带来痛苦，也会给社会造成负担。因而，大家本能地希望企业不要采取这些措施，并且最好明确对此作出承诺以安定人心。在当前特殊情况下，需要全社会共渡难关，企业有能力就多承担一点吧。

有位做人事的朋友告诉我，他所在的日企今年还在招聘人员，明年初的加薪应该也会继续，只是到下半年，公司的效益就很难保证了。另一位在美企的人事经理也说，今年圣诞前公司不会裁员，而且还会发年终奖，但是到了元旦就会裁掉一大批人，因为公司无法在明年继续承担目前的人力开支。两位人事经理大概透露了两个信息。第一，目前的经济形势还不是最坏的；第二，裁员是为了应付更坏的局面。

在目前金融危机波及经济景气的现实下，很多企业遇到了困难，为此，企业必须采取措施，调整经营方式，渡过危机。在这些调整方式中，就包括了法律允许的裁员、减薪等手段。当然，企业裁员、减薪，降低员工福利都必须严格按照法律法规和公司章程办理。从经营的角度来看，企业也应该善待员工以维系企业的竞争力。

法律允许企业采用裁员、减薪的手段，并不是鼓励企业把包袱扔给社会，而是确保企业能够减负上阵，在经营危机中活下来。只有让企业活下来，而且活得更好，才能保证大多数人有工作，并且有更好的工作。社会才不会背上企业破产带来的更重的包袱。

应对"寒冬"，沪上房产中介收缩战线

愈演愈烈的金融危机大有向实体经济蔓延的趋势，对于向来敏感的房地产行业，今年的冬天必定难过。昨天有消息传出，中原地产将关闭所有亏损及租约到期门店，旗下门店由最多时182家，调整至目前的160家左右，约15%的业务员由于长期没有达到业绩要求而面临离职。

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