国会与金融监理机构最近严密视图华尔街的红利文化,很多人并把金融危机的爆发归咎于银行业毫无节制的薪酬给付.
美国众院在8月休会之前, 7月31日将针对一项薪酬改革法案进行表决.新的法案要求上市公司股东对主管的薪酬有发言权,薪酬委员会成员必须保持独立,监理当局并得以限制大银行的"过当"薪酬.
由于受纾困银行去年发出高达326亿美元的红利,让舆情再度哗然,预料众院在民情激愤下可能会通过此案.
但即使众院过关,改革法案仍须通过参议院这关,并由美国总统欧巴马签署后才能公布实施,但参院与白官担心被扣上政府干预民间企业薪资的帽子.
预料参院可能不支持众院版的改革,而倾向只支持股东对主管薪酬无拘束力的投票.
郭谟报告分析2008年接受"问题资产救助计画" (TARP)纾困的九家银行的红利分发.报告说: "银行业绩出色时,员工会获得丰厚的报酬,如果银行业绩差劲,员工照样有很多钱可拿.如果银行糟糕透顶,纳税人会出面纾困,而员工同样收入丰厚.银行获利缩水时,整体薪酬与红利并没有明显的变化.
报告指出,摩根大通银行去年支付200位最高阶主管11.2亿美元红利,高盛集团的200位顶尖主管获得9.95亿美元红利,美林的149位主管 获得8.58亿美元,摩根斯丹利的101位主管获得5.77亿美元,这650位主管共获得35.5亿美元红利,平均每人有546万美元的进分.
最不可思议的是,去年惨亏277亿美元,并已接受政府450亿美元纾困的的花旗集团2008年仍发出53.3亿美元红利,有738位员工获得100万美元以上红利.
去年亏损276亿美元,最后遭美国银行并购的美林公司,也发出36亿美元红利.(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:联合报
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