北美移民最常用的5个求职途径

发表：2011-05-05 23:55

1. COLD CALL，顾名思义就是鼓足勇气，打电话!相关的电话可以在黄页中找到。打这种电话需要勇气和技巧，勇气是因为作为新移民，无论是听力还是口语，都有所欠缺，俗话说万事开头难，打第一个电话总是很难的，通常这里需要事前有个APPOINMENT，如果愣打进去，没有人会接。即使前台接了这种电话,也会很技巧的打发，通常打100个如果有一个很认真的帮你，那已经是很幸运了。但是如果总是连续的失败，打进去也听不懂，或者人家态度很糟糕，就很打击我们的积极性，有些人就放弃了。其实，据老师讲，真的有很多人是通过这种方式找到工作的，试想一下，如果某公司正准备招人，你突然打进电话，表达了你对这个公司的浓厚兴趣，希望有机会能够加入，人家当然会很乐意的接收你的简历(否则公司还要花费大量的钱去找中介AGENCY，或者等广告到各种报纸，网站)。但是前提是，你对这个公司很了解，公司的主要业务，可能会有哪些职位，每个职位大体都是作什么的，自己适合哪个职位，只有作了充分的准备，当机会来临的时候，才有可能抓住机会，一举成功。

2. 上门拜访，这种方式很直接，好处就是可以最大限度的展示自己，缺点是很多公司不允许登门投简历。但是上课的时候，有人介绍说，自己的朋友就是这样一家一家的投简历，终于找到了一份合适自己的工作。我个人感觉，采用这种方式，最重要的是要充满自信。因为自信，说话的时候会给人一种积极上进的感觉，因为自信，总是面带微笑，让每个人感觉到温馨，最重要的是，因为自信，让人感觉到你一定可以做好这份工作!自信真的很重要。

3. 人际网络，这是最行之有效的一种方法，在北美很普遍。但是对于新移民来说，基本上是不可能做到。我们新移民不可能在短时间内认识很多的人，即使认识很多的人，也不能保证大家充分了解。在北美找工作很时髦的就是reference check，主要也是出于各种角度考虑。很多公司都不把职位公布出来，都是通过内部推荐的方式进行，主要就是保正对这个求职者有充分的了解。构建人际网络，是一个长期而又艰巨的任务，需要大家无时无刻的努力，抓住任何一个机会，去多认识一个朋友，对每一个朋友做个生动而又简短的自我介绍，目的是告诉大家，我现在还找工作，有合适的机会请告诉我。很难说，未来的某一天，说不定某公司正好需要一个类似于你的背景的人，这位朋友正好得知了这个机会，碰巧他又想到了你，你的机会就来了。

4. 报纸，网站，也是很普遍的。很多公司都在一些报纸上登出招聘广告，可以给与关注，网站也是很有效的，例如jobbank.gc.ca，就是一个很好的网站，是政府的HRSDC主办的，如果你的背景和职位很相似，得到面试的机会很大。

5. 中介公司。请大家务必记住，这里正规的中介公司是不收取费用的，并不是说免费。中介公司是对招聘公司收取费用，求职者是免费的。记得曾经在多伦多信息港的论坛里，看到多伦多某华人中介登出的广告，打过电话一问，先交250加元。简直就是骗子，欺负新移民没有经验，又急于找工作。可是详细问一下，就知道，如果不能干满一定时间，这钱是拿不回来了(我估计无论如何也是拿不回来的)。但是这种中介通常介绍的工作远，薪水低。新移民通常没有车，需要 CARPOOL，一天来回的路费等于两个小时白干。所以当你面对中介公司的时候，请一定提高警惕，千万不要上当。可以到一些很正规的大中介公司去登记，考试(很简单的电脑操作，WORD/EXCEL等，很容易)，然后把简历给他们，经常和他们保持联系，时刻更新你的个人信息，如果有职位他们一定会联系你的，只有把你卖出去，他们才可以挣到钱。但是中介公司有时候也很讨厌，他们只是想登记或者更新一下你的个人信息，但是告诉你，有个职位很合适你，不知道你是否感兴趣，如果感兴趣，请明天上午来面试，等你去了，人家根本不提这茬，只是不断的更新你的个人信息。通常如果你问到那个职位，他们会以你不合适来拒绝细谈，这是他们常用的伎俩，很讨厌，很浪费时间和精力，特别是白准备和激动了一晚上，或许都没有睡好，做梦都在背简历。经验在于积累，遇到的多了，自然就知道哪些是确有其事，哪些就是一幌子

来源:网文

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