甘阳院长为什么会挨打？(图)

“挨打”的中山大学博雅学院院长甘阳（网络图片） 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

【看中国2016年01月13日讯】学术归学术，权力归权力，学术评价体系让学术共同体来操心，院长之类的，做个召集人也就罢了，别真的变成一个手眼通天，也权势熏天的官僚。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

很早就听说过甘阳，据说，此人属于那种“斯人不出，如天下苍生何”的大师级人物。可惜，我却从来没有见过他，连远远望一眼的机会都没有。然而，这位声名如雷贯耳的大师，却挨打了。报道上说，在中山大学博雅学院的会议上，一位这个学院的年轻教师，上去给了身为学院院长的甘阳几个耳光。还好，甘阳没有还手，挨打没有演化成一场厮打。

甘阳是当今闻名的左派学者，官衔不仅有博雅学院的院长，还是中山大学高等研究院的院长，通识教育的总监。他的被打，肯定不是因为他是左派，并非立场之争，却跟他的官衔有关系。报道说，那位动手的年轻人，迟迟评不上副教授，按照中山大学的规矩，非升即走，眼看就要被解聘，换言之，饭碗要砸了。

得知甘阳大师被打的消息，别的不讲，这个博雅学院的牌子，看来是砸了，连教师都上演全武行，还谈什么博雅呢？当然，当今之大学，各个学院院长跟教师之间，矛盾激化的，肯定不是这一例。开打的，也冒出来若干，只是，被打之人，都没有甘阳这样有名，网上没有人乐意传就是了。至于那些尚未开打的，彼此恨得牙根痒痒的，不知凡几。

眼下中国的博士大跃进，不仅本土博士乌央乌央地涌出来，海归博士也日渐其多。但凡像点样的大学，想进去做教师，一般都非海归不问，现在已经到了非海外知名大学海归不问的地步。所以，在大学找个教职，眼见得是越来越难了。引进的非升即走的制度，又逼得这些刚刚步入学术领域的年轻人，拼命出成果，出的不够，就要被淘汰，重新找饭辙。别的不讲，这个人就丢不起。

这种非升即走的制度，据说是引进美国的。但是，人家大学的学术自由，大学自治和教授治校不引进，单单引进这个，合理吗？讲理吗？当然不。原本就是头驴，非要安一条马腿，能不跛脚吗？因为这个，就会出麻烦，甚至大麻烦。因为，职称评定，就未必公平。在一个官僚主导的行政化大学里，年轻教师评职称，院长至关重要。不管甘阳是不是学者，是左派还是右派学者，只要做了学官，就只能按照学官的逻辑办事，否则，这个官儿就干不长。就算甘阳想好好干，道德上也没瑕疵，也抗不过制度。最大的问题是，这种官僚主导的职称评定体系，本身的公正性和合法性是很可疑的，很难让人心服口服。就前几天，我得知一个中国最著名高校的案例，一位有四部专著，几十篇发表在国内外顶尖学术期刊成果的，跟另一位只有一部内部编著的PK，结果居然是后者获胜，把人家学术成果多的硬给踢下去了。这样的离谱的案例，比比皆是。这样的学术评价和职称评定体制，每每让人出离愤怒，但却无可奈何。

甘阳被打事件里，那位年轻人有多冤，我不知道。甘阳挨打冤不冤，我也不知道。现在传出来的消息，都是混乱的。想必不是个中人，不专门花功夫，是弄不清楚真相的。但是有一定肯定是清楚的，甘阳在这些年轻教师的职称评定上，权力是相当大的。到底是他是因为不能秉公办事导致了耳光，还是坚持原则遭了打，我们没法说。但是，这样的体制，的确到了非改不可的地步。学术归学术，权力归权力，学术评价体系让学术共同体来操心，院长之类的，做个召集人也就罢了，别真的变成一个手眼通天，也权势熏天的官僚。当然，这样的改革，在中国，实在是太难了。

最后，还要郑重地提一句，不管怎样，打人都是不对的，就算院长可恶，也只能文斗，不能武斗。不是说，甘阳是个左派，就该打。其实，在这样的体制下，院长就算是右派，也差不多就是那个德行。站在左边还是右边，首先都姓官。虽说当今之世，做一个左派，或者知名左派，做起官来比较容易些。

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