假新闻：日本拟打造“永不退休”社会(图)

2016年9月19日，老人们在东京的一座寺庙内用木制哑铃锻炼。（图片来源：Getty Images） 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

【看中国2018年6月30日讯】“延迟退休算什么？日本拟打造‘永不退休’社会。”近日这条消息被新浪网、网易财经、环球网、财经网等大媒体转发，引发了网民热烈讨论。然而这些媒体和许多微博网友都中了假新闻的招。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

这条“新闻”写道，由于老龄化问题严重，日本厚生劳动省（负责国民健康和社会保障的机构）拟取消退休制度，帮助各公司延长职工工作年限。

消息还引用了日本媒体《日经新闻》6月26日的报道。然而《日经新闻》的这篇报道实际上仅仅提到日本鼓励企业雇用65岁及以上的高龄者，不再强制让员工退休，而非取消退休制度。选择正常退休的人仍然可以领取养老金。

日本退休制度

日本是平均寿命最高的国家之一。同时，二战1947年到1949年出生的“婴儿潮”一代目前已步入暮年。与其他老龄化问题严重的国家一样，日本政府的养老系统面临着巨大压力。

日本法律没有规定强制退休年龄，由公司自己决定。

许多日本公司实行“年资制”，即工作的年限越长工资就越高，以此保障员工对企业的忠诚度。也正因如此，日本企业会为了节省成本而希望年长者早退休，从而可以多雇用年轻人。

二战后许多日本公司把强制退休年龄定为55岁。

为了缓解养老的压力，同时保护老年人工作的权利，1998年日本实施了《老年人就业稳定法》，规定公司不得把强制退休年龄定为60岁以下。

根据经济发展合作与发展组织（OECD）的数据，2016年日本65岁以上的老人有23%仍在工作，这一比例也是发达国家G7集团中最高的。但这些工作的老人大多数从事的都是工资很低的兼职工作，如便利店收银员、出租车司机等。即使是身体健康、有技术的老年人也很难找到愿意雇用他们的公司，造成社会资源的浪费。

这就是日本厚生劳动省鼓励企业多雇用高龄者的背景。根据《日经新闻》的报道，日本政府希望通过补贴的方式，鼓励企业多雇用老年人。

日本的退休金从60岁开始发放。如果民众主动选择在65岁以后再领取，则每个月可以领取更高的金额。

领养老金=不爱国？

与这条消息一起火爆的还有《新京报》的一条微博：江西省宜春市一名老人建议鼓励市民“为国家着想”，主动放弃领取养老金。

这名署名“张张”的网民在宜春市人力资源和社会保障局官网的“局长信箱”留言道：我市市民要多为国家想，现在养老金紧缺，大家不能只顾自己不顾国家，对于这种只顾自己利益的行为，却不为国家考虑的个人，已经丧失了做人的基本资格，应该受到法律的严惩，建议没收财产，直接驱逐出境。

对此宜春人保局回复称该建议不具有可行性。

目前这条留言的页面已无法打开。

根据搜集网络民议的中国数字时代，微博网友@陈迪Winston在相关新闻下留言：“所以现在光英语好不够用了是吧，还要日语韩语加梯子才能争取和友邻信息对称咯”

@祥瑞御免的daisyhanke：“舆论试水，再泼一泼墙外的脏水[拜拜]风景这边独好[拜拜]”

还有网友@邸小刚留言：“开始吹风啦，能看到的新闻都是想让你看到的”

来源:美国之音

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