惊传台厂半强迫裁员 美光再发声明(图)

发表:2023-02-14 16:49
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内存大厂美光声明因应2023年市场疲软将缩减全球员工。(图片来源:Adobe Stock)

【看中国2023年2月14日讯】(看中国记者李泽旭综合报导)内存大厂美光遭部分台湾员工指控公司将无预警裁员,台湾美光提出声明,证实今年将透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式,缩减约10%的全球员工数,且离职人数若不足,将依据劳基法资遣员工。

据自由财经报导,台湾美光内部员工指出,员工会被约谈到交出识别证以资遣,过程甚至短暂到仅花10分钟,而且公司还利诱给予优于劳基法资遣费的离职金,半强迫员工签合意离职的终止雇用契约,以致不须依法向主管机关通报资遣相关事宜。

内部员工表示,包括桃园厂与中科厂都陆续有工程师、生产线技术员被裁员,且若员工于会议室约谈后,不接受主管提出优于劳基法资遣费的离职金,将会比照劳基法资遣费办理,导致员工在半利诱与半强迫的情况下,纷纷签下签合意离职的终止雇用契约,如此,公司不仅不须依法向主管机关通报资遣事宜,被裁员工也将无法申请领去失业给付。

台湾美光上周曾发布声明指出,公司确认将于2023年透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式,缩减约10%的全球员工数量,同时暂停发放全公司2023的财年奖金,高阶主管也同步减薪。

美光公司并表示,2022年12月21日母公司宣布采取更进一步的约束成本措施,以因应2023年疲软的市场前景,这些措施包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购等。

联合新闻网报导引述相关人士的说法,台湾美光这波采的“优惠资遣”,条件优于劳基法资遣费,须由劳工提出申请、经公司核准后,双方合意终止劳动契约,因此这波不属于劳基法认定的资遣、裁员。

但据了解,台湾美光规画若这一波“优惠资遣”人数不够多,未达精简目标,将会正式启动劳基法资遣;不一定会达到大量解雇,但会依劳基法规定进行资遣员工。

经济部早前曾表示,美光全球母公司有其自身业务规画,但台湾裁员比例仍不像国外那么高。因为台湾美光占全球集团业务的65%,是该企业的“金鸡母”,有相当数量的人力需求。目前扣掉自愿离职的人,台湾美光预计采“遇缺不补”与“裁员资遣”两大管道减少开支,预计只裁6%,低于全球10%水准。

桃园市劳动局11日也指出,尚未接获美光公司大量解雇通报,但已经发文美光,裁员仍要遵守劳基法规范。

来源:看中国

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