日本公民的配偶與父母；日本公民的子女(一般未滿21歲)；日本公民在國外收養的年齡不滿14歲的孤兒女；日本公民在國外居住而無人贍養的祖父母。
5月14日，日本政府"接受高級人材推進會議"召開了第六次實際業務工作會議，研究討論了"關於擴大接收有專門知識或技術的外國人的報告書"。方案提出日本吸引外國人"高級人才優遇制度"，即日本的"移民制度"，將引進"積分制"。
日本國際公共政策研究中心理事長田中直毅針對日本政府"促進吸收優秀的外國人研究人員和技術人員"的方針政策，提出了"正式展開接受外國高級人才政策"的方案報告書。
日本"移民制度"方案出臺後，政府的各相關省廳將研究推出具體的實施辦法。
留學期間也可獲永居權
日本"移民制度"方案報告書提出了基本戰略。
一、對具有專門技能和資格的人材，按照專業能力給予"點數"，建議對外國人取得在留資格和永住權進行審查時引進"績點制"，按"點數"給予優待。例如：以 100點為滿分來判斷，"點數"的判斷基準是學歷、資格、職業經歷、研究成果、預定年收、年齡、日本語能力等。對於"點數"高的人才，原則上可以把在留資格更新、再入國手續簡單化，除優先處理外，還可以把在留期限從3年延長到5年；申請永住權時，原則上必需10年在日生活期間也可以縮短到5年等。按"點數"的"積分制"，不只限於入國時，在留期間更新、在留資格變更時也都賦與"點數"，按照"積分制"，留學生等經過自身努力，也可以在留學期間獲得日本的永住權資格。作為戰略性引進外國高級人才的範圍，主要以生活科學、情報通訊、環境、鈉米技術材料、能源、製造技術、社會基盤(基建)、生物工藝這八大領域的研究學者或者技術人員為主。
二、促進留學生在日就職，並在生活上給予適當支援。外國高級人才的最大供給資源是留學生，目前希望在日本就職的外國人留學生高達61.3%，但是每年畢業的留學生約達3.2萬人，真正就職的外國留學生只有9700人(31%)。面對希望與現實存在的差距，日本政府希望儘可能縮小或者取消這些差距，把留學生定位為"高級人才後備軍"，官民一體來支援留學生就職活動。"亞洲人才資金構想"，就是支援留學生就職的措施之一。此外，在日本語教育、留學生獎學金制度、留學生居住支援等方面實施支援政策。留學生就職活動的在留資格也由過去的半年延長到一年。
三、改善包括高級人才在內的在日外國人的生活環境。具體改善事宜包括五項：1，加速擴大國際間年金通算等社會保障協定的締結國，探討脫退年金時應該退還的一次性年金的上限額度；2，完備宿舍等住宿設施和中介渠道；3，擴大現在受到兩國間協定限制的外國人醫師的相互接受；4，醫療機關可以用外國語行醫，完善醫院的醫療翻譯；5，充實外國人子女教育，在民族學校的稅收方面予以支援。
TIPS
1、接受外國高級人才是日本國家戰略決策，與此相對應，需要強化民間接受外國高級人才的支援體制；
2、制定接受外國高級人才的重點項目，基本目標是"儘可能多接受優秀人才，並且長期接受優秀人才"；
3、為了達成接受目標，對在留期限等相關手續給予優遇措施；
4、重視從亞洲各國引進優秀人才；
5、為了接受外國高級人才，需要到海內外去積極宣傳，完善國內國外的支援體制；
6、強化日本企業及大學等研究機關對外國人的雇佣、待遇等人才管理的環境整備；
7、留學生將被提高到"高級人才後備軍"的位置予以重視，官民一體強化對留學生的日語教育等；
8、日本政府將積極改善外國高級人才在日本的生活環境，如年金、住宅、醫療、教育等；
9、針對經濟社會的變動，對現行制度的運營進行經常調整；
10、現行的外國人研修、技能實習制度將進一步改進，並視日本社會情勢和動向，繼續探討。
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