郭台銘：富士康收回自殺免責協議

深圳富士康發生一連串員工墜樓事件後郭台銘到深圳 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

富士康母公司鴻海集團董事長郭臺銘在深圳表示，公司要求收回要求員工簽署的自殺免責協議，因為文件措辭容易引起誤會。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

郭台銘認為，協議內容表述不準確，而且要求員工簽字的方式可能會引起非議，因此他要求廢止該協議。

郭台銘週三（26日）在深圳龍華富士康園區接待了200多名記者，他親自帶領記者參觀了龍華廠區。

接待媒體記者

隨同參觀的路透社記者蘇俊霖對BBC中文網說，富士康在深圳廠區有20萬員工，龍華園區像個小城市。

他說那裡有游泳池、羽毛球場等設施，員工可以進行各種體育活動。許多員工對他表示他們對那裡的工作和生活環境感到滿意，但也有一些關於週末加班的抱怨。

富士康認為過高賠償金會產生負面的鼓勵效應

但是在香港的社會學者丁學良認為，富士康接連出現員工跳樓自殺，說明瞭中國社會更深層的問題。中國作為世界加工廠，不允許個人自發組織自己的組織，進行彼此幫助，維護個人的權益。

他認為，在中國的工廠企業，無論是中資、外資或台資，比起西方企業有很大不同，因為在中國的企業沒有受到工會組織和獨立媒體的監督和批評，所以對工人更加苛刻。

「自殺免責協議」

富士康深圳員工接連發生墜樓自殺事件後，富士康開始採取一些不同尋常的措施。一些建築物四邊還拉起網子，樓頂有人巡邏，防止自殺。

此前報導說，富士康要求員工簽署協議，同意以後如果有自殺行為與公司無關。廣州《南方都市報》發表了富士康的一張公函照片。報導說，公司要求員工在上面簽字。

不過郭台銘星期三（26日）乘私人飛機從臺灣來到深圳後表示不清楚這個協議，但拿到公函原件並和手下詢問後，才表示確有此事。但是他在看過協議後表示，文件措辭不妥。

富士康認為過高賠償金會產生負面的鼓勵效應，所以他們不希望鼓勵這樣的行為，這就是當初制定「自殺免責協議」的初衷。

星期二（25日），一名19歲男性員工墜樓身亡，成為今年深圳富士康第9個自殺身亡的員工。

郭台銘到深圳後向死者家屬表示道歉。他說，他最怕的是在深夜或早晨接到電話，說又有員工自殺。

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