日本因勞動力短缺依靠非常規手段救急

【看中國2017年10月4日訊】由於就業市場處於幾十年來最緊張狀態，日本服務企業招聘和留人困難，因此越來越多地採取非常規手段緩解這一問題。他們可能促使家庭主婦就職，或退休人員重新回到崗位。在一些情況下，這意味著要為一些員工提供更好的工作環境，即便這樣一來就要提高價格。另外，還有企業減少所提供的服務，可能是縮短營業時間，或者推遲擴張計畫。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

日本8月失業率處於23年低位2.8%，因為經濟增強，以及迅速老齡化的社會中勞動年齡人口減少。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

日本央行10月2日發布的季度短觀調查顯示，企業反映勞動力短缺的比例為1992年以來最高。勞動力短缺可能拖慢經濟發展速度，甚至抑制一些經濟活動，從而降低日本實現階段性可持續增長的希望。

由於經濟處於接近充分就業的狀態，企業不得不設法尋找新的勞動力來源。

快餐連鎖店日本麥當勞效仿便利店經營業者FamilyMart UNY Holdings，表示其將把兼職崗位的目標對準家庭主婦，以擴大除年輕人以外的核心員工。

Jobs Research Centre對超過4,000名有小孩的已婚婦女所做的調查顯示，逾半數有小孩的家庭主婦有工作意願，但找不到適合的工作。她們特別擔心每天工作時間過長，可能無法兼顧家務。

企業出現改善工作條件以留住或吸引員工的跡象，其中包括Doutor Nichires Holdings Co Ltd，該公司對其咖啡連鎖店的某些臨時僱員，實施了遣散費的做法。在日本這個正職與臨時性員工的薪資及工作條件落差頗大的國家，這種做法相當罕見。

包括Royal Holdings Co Ltd與日本麥當勞在內的部分餐廳業者，開始取消24小時營業制，但對於這個以提供全天候便利與服務而自豪的行業來說，這種做法遠遠稱不上是企業的優先選項。

據路透10月3日報導，超過80%企業表示，他們預期勞工短缺將迫使業者在未來幾年限制所能提供的服務數量。

對於擴展勞動力所做一些努力，顯現出企業思維改變並不大。

今年3月，人力資源公司Fullcast Holdings Co Ltd(4848.T)針對60歲以上日本求職者成立了招聘部，Fullcast高齡工作主管Yasuhiro Sumi表示，儘管登記註冊的退休人士將近2,000人，但許多企業無法接納他們。

「如果能有在離家遠近、工作類型和工作時間等方面滿足他們要求的工作機會，就會有大量人力可供雇佣，」他說。

許多企業雖然手中握有創記錄的現金，但一談到用這些現金為員工加薪，還是會變得猶豫不決，部分因為他們無法將成本轉嫁到客戶頭上，他們的顧客已經習慣於將近20年來物價多為下降的環境。

「似乎勞動力短缺的情況加重，並沒有導致物價上漲，反映出薪資和勞動力成本的上升，」第一生命經濟研究所主任研究員熊野英生說。

責任編輯:辛荷

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