调查报告实在是吓人。专家称有四方面原因造成珠三角、闽东南、浙东南民工短缺，分别为工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革造成局部地区民工短缺。有消息指称这些地区民工短缺二百万人，这也是劳动和社会保障部组织专家进行调查的原因。
没有民工的局部地区短缺，就没有这报告的出笼，就没有人知道情况有多吓了。
工资待遇长期徘徊，据称珠三角地区十二年来月工资只提高了六十八元，比经济增长的迅速差了多少倍，是中国人都知道中国的农民工工资低，长期没人工加你可以想像一天工作十个小时只挣十一元人民币（不到一点三美元）吗？你敢想一星期工作七天，一天工作十二小时只能挣到四百五十元人民币，还要吃自己，住自己的吗？要是按八小时计比最低生活保障金还低。消费物价水准是几乎年年上升，如学校的收费年均超过10%及医疗费年增长20%，就连农作物的价格增长都超过了它，打工又要被收这费那费的，农工民回家种田比打工还合算点就回家去种地了，又不要在城里天天被人喊打，被人歧视。
劳动条件差，多简单啊！相信没有人不知道发烟硫酸和浓硝酸的历害，被它们沾到，衣服和裤子是可以见到一个洞，人肉不说也让人心寒，这两样在电镀企业常用到的化学品，你知道那在电镀工厂工作的农民工用什么保护自己吗？什么都没有，除了一双雨鞋--为了防止摔倒及防止冰冷的基本上没带酸的水浸坏脚外。这就是所谓劳动条件差，一般人不要说在里面工作，就是在那车间内多待一会儿都受不了那酸的刺激味。
用工不规范、劳工权益受侵害也是产生用工短缺的重要原因。据课题组专家介绍，去年底深圳市在企业工资发放情况大检查中，发现欠薪企业653家，占被查企业总数的40％多，涉及员工10多万人次，欠薪总额达1亿多元。一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签劳动合同，不缴社会保险，导致了员工的高流失率。
农动环境恶劣，上文的电镀工厂可以说明了。
加班时间长，专家们不像欠薪企业那样举数字，当然更没有例出例子了，可能是怕我们的政府面子上过不去。在这里讲一句经典：“正规企业一个星期只上六天班，星期天是放假的。”这不是我造出来的，是在广东东莞打工的农民工说的，今天还说不说我不知道，我是三年前听得，不是一个人说的，都是多年老打工者说的，他们不是不知道我们的劳动法规定的劳动时间是一星期五天，一天八小时，而是所有的“正规”企业都是六天，正规是六天，不正规就是七天或六天半了，加班时间长，让大家自己去思考一下好了，再给大家透一点（许多海外企在赶订单时是天天加班）。
不签劳动合同，我敢说几乎所有的私营企业，三资企业都没有跟普通工人签订劳动合同。这不是什么秘密，只是劳动法在中国是一张废纸而已，执不执行是无所谓的。
不缴社会保险也会导致员工高流失率那我就真不知道了，只不农就是企业有缴社会保险也不关农民工的事，谁叫他们不是城市居民，是没有享受社会保险的权力的。
东南沿海多年来的经济增长模式面临转变，是企业用工短缺的深层原因。及企业需求迅猛扩张也加重了用工短缺。我不是这方面的专家也不了解到底这怎么加工用工短缺，但参与调研的劳动和社会保障部专家认为，由于我国劳动力供大于求的基本国情并未改变，没有迹象显示这一问题会扩展为全国性的、影响经济发展的严重问题。从中长期看，这种状况将可能导致缺工地区企业工资水准的被迫上涨，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，向中西部地区梯度转移这几个字我是懂的得。说明了就是中国劳动力是供大于求的，人工低是缺农民工的主因--有活有人就是不去干。
希望中国不再有民工荒，只愿中国的民工不再不受法的保护，关键是我们的国家能否拿出勇气让法有它的尊严。
－－转载自《议报》第169期
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