据南方日报报导，调查表明，76.3％的进城务工人员月工资水平处于1000元以下，1001－1500元占17.5％，501－1000元占63.2％， 500元以下占13.2％。同时，广东有的城市最低工资标准定得过低，而且在工资不高的情形下，进城务工人员还往往不能及时拿到，企业拖欠工资现象突出。
调查显示，进城务工人员入不敷出的占13.2％，没有攒下多少钱的占63.2％。为了挣钱，他们只能靠加班。调查数据显示，52.4％的进城务工人员劳动时间超过8小时。此外，如服务等一些行业的务工人员工作时间令人担忧，而且企业规模越小，随意计算加班工资的频率也越高。
课题组问卷调查结果显示，71.7％的进城务工人员和企业签订了劳动合同，但只有46.3％的劳动合同条款是双方商量定的。这说明劳动合同签订率虽然比较高，但由于合同中“霸王条款”普遍存在，即使工人持有劳动合同文本也无济于事。
而中国大陆外来务工女性生存状况比男性更艰难，根据《昆明地区外来务工女性及家庭妇女儿童权益保障情况调查报告》显示，外来务工女性承受的压力和孤独也超过男性。她对物价上涨非常敏感，对孩子的教育非常焦虑而又力不从心。
据中国青年报报导，该项调查显示，对于外来务工家庭来说，孩子的教育消费几乎成了最大的生活压力。而且多数外来务工人员忽略了对子女的家庭教育。
几乎所有接受调查的流动务工女性都认为，近两年来，他们的收入没有增加，而米、肉、蔬菜价格上涨，家庭伙食费，房租水电费、小孩上学的费用成为家庭经济的最大负担，而且压力越来越大。
在外来务工家庭中，收支基本平衡的和入不敷出的占了大多数，而且他们中家庭每月伙食开支在600元以下的占了2／3。对于他们来说，增加收入是最迫切的需求。
调查还显示，几乎所有的被访者都感觉，城市对他们的歧视存在于日常生活的方方面面。100％的人都选择了“遭受过歧视”，这些歧视包括地域歧视、阶层歧视、身份歧视、年龄歧视、性别歧视等。消除歧视是他们的最大希望。
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