北京中国青年报报导，这项调查是北京高校毕业生就业指导中心，近日针对中国大陆一百五十多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的。问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
此外，报导引述北京一家民间企业人力资源部负责人说，企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。公司在招聘时，会重点考察大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。
中央社
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