富士康撤离深圳或仅剩苹果代工部

发表：2010-06-28 02:43

半个多月前，富士康方面决定将一线员工的基本月薪从900元提高到1200元后的五天后，富士康又一次提升一线作业员的基本月薪，从1200元加到 2000元。富士康总裁郭台铭决定用百亿加薪挑战中国制造的同时，公司业务也随之开始从深圳悄然撤退，将转往包括新兴市场印度、越南，国内的天津、重庆、河南等地，这些地方的最低标准工资均大幅低于深圳，富士康深圳将主攻苹果产品，员工将从40多万人减至几万人。

加薪的同时酝酿大撤退

据国内媒体报导，富士康的第一次加薪是6月1日，当天，富士康宣布全面上调大陆员工薪酬标准，其中一线作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，上调逾30%。外界解读此次加薪是应对员工自杀事件，但富士康一高层表示事实并非如此，“第一次涨薪带有作秀的成分，深圳早已确定要在今年提高最低工资标准，富士康也要跟着提，这件事早在年后就开会讨论过，后来被接二连三的跳楼打断。”

5天后，一线作业员的基本月薪从1200元加到2000元。据报导，第二次加薪没有经过财务论证，也没有知会管理层，而且富士康内部许多核心人士对此次涨薪持反对态度，完全是郭台铭自己的决定。

对于第二次涨薪缘由，郭台铭并没有给予过多的解释。只是说，“为体现社会公义、体现对广大劳动者的尊重、强化从制造的富士康、科技的富士康迈向创新的富士康的蜕变，以及凝聚基层员工及线组长的向心力，发挥同仁积极创新精神、增强公司长期经营力，集团秉持体恤同仁的基本休息权。”

但此次加薪后不久，就传出了富士康将大规模撤离深圳的消息。报导引述知情人士称，富士康的手机事业部或在一个月内完成搬迁，目的地是天津，电脑部则搬往重庆和武汉。印度、越南等海外搬迁也在计划之中。

据悉，公司对深圳外迁的员工补贴3000元的安家费。一名员工说：“这种补贴力度是史无前例的，未来两年富士康在深圳将只剩下苹果一个几万人的事业群了。”

富士康的一位中层管理者透露：“加薪影响两年后对富士康微乎其微，而富士康迁往廊坊等地的最低工资标准即使翻倍后也低于深圳，而且占比较大的持续服务奖如何发还没有定论，郭台铭的加薪计划其实用不了一百亿”。

加薪撬动整个中国制造

但是郭台铭用了不到一百亿的人民币，成功撬动了整个中国制造。富士康加薪，已经引起了珠三角乃至制造企业的地震。

富士康内部人士称，基本薪资拉升至2000元人民币，将成为日后其他台商和内资代工厂比照的标准，富士康短期内虽可能受到人事成本增加的冲击，但藉机淘汰竞争对手，改变游戏规则，与欧美日大厂建立更强大的伙伴关系乃至改变定价能力，将为富士康带来更多利好。

全球第二大代工企业伟创立在珠海的代工厂近期也出现了罢工。富士康二次加薪的第二天，深圳富士康附近的台企美律电子厂1000多名工人因不满加班要求而集体罢工。诉求简单直接：我们要与富士康一样的薪资。但富士康负担得起的薪资，其他厂商则不一定。“富士康的报复就是加薪，选择跟进的就拖死你，不跟则让你无人可用”。

实际上，富士康早已想好应对之策。郭台铭更是直接表示打算把富士康撤回台湾，以“无人工厂”的方式运作。与此同时，深圳富士康还打算把厂房逐渐向内地不断迁移。富士康主席陈伟良表示，集团过去18个月一直在向内陆城市转移，同时，也会向海外比如印度转移，因为那里离客户更近，人力成本更低。

郭台铭：员工自杀公司“并没有责任”

富士康内部人士透露，富士康原本就准备搬了，加薪只是加速了搬离，原因是郭台铭对深圳“失望到极点”，而此次跳楼事件再次强化了这种失望。

据报导，在富士康的第11例自杀事件之后，郭台铭为工人们增加了紧急心理辅导和发泄室，他对媒体说，自己也需要心理辅导。郭台铭身上的压力部份是因为员工接二连三的自杀，另一部份来自媒体的不断报导和官方的调查。知情人士透露，期间，郭台铭曾向北京相关部门“求救”。

富士康内部人士称，在郭台铭看来，深圳也未能保护、或许根本就不想保护“风波中的富士康”。富士康旗下在内地员工逾80万，深圳就有40多万。过去多年，富士康产品出口量占深圳外贸出口总数20%以上，每年为深圳创造出超过百亿元的税收。

5月27日，中共中央部委联合调查组紧急前往深圳，调查组成员包括人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部等共200多人。另外，由湖南、河南、湖北、四川等一线员工户籍所在地组成的“关怀团”在此期间也陆续进驻富士康。最多时调查人员超过2000人。

官方称富士康发生自杀事件有公司更深层次的内部原因。郭台铭则强调，“自己是背了12个十字架”，愿意承担没有管理周全的瑕疵，但公司本身“并没有责任”。

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