求职守则(图)

作者:编译/林怡君 发表:2013-01-18 19:42
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妳认为获得心仪工作的关键就在于提出一份完美的履历表?恭喜妳,妳即将从全球最顶尖的生涯顾问身上汲取到求职必胜的关键机密。透过我们针对人资阶层进行的的匿名调查,求职得分的新守则要让妳在景气渐渐回升时,成功获得梦想中的工作。

除非妳跟老板有亲戚关系,或拥有万中选一的技能(例如会说多国语言),否则,找到一份好工作并不是一件容易的事。而现在,许多企业因为现实环境,雇用的员工人数都比从前还要少。因此,只要比其他面试者更优秀一点是不够的……妳必须将他们彻底比下去才行。


(网络图片)

1. 避免履历表被埋没

当妳将履历表寄到某公司网站列出的人事单位时,有时候履历表就像被吸进了黑洞一般。然而,大约有65%的求才者表示,这就是最好的求职方式。如果妳将履历表寄给某一个特定的部门,到头来它可能落到一个无关的员工手里。另外,透过邮寄送达的履历表会让人资单位非常痛苦。休士顿的人资顾问说:“人事单位必须有人将妳的资料输入数据库中。”相信我们,他们多半懒得重打一次。

内行人的技巧:等职缺公布两天之后再寄履历表。当人资单位处理为数众多的履历表时,他们会从最近收到的信件读起。加州的人力资源专家表示:“如果妳的信比其他人晚一点点寄到(在截止日前),妳的履历表被读取的机会也会高一些。

最后,也可以打通电话,或用语音留言的方式留言给人事单位,告诉他们妳已寄出了履历表,且对这份工作非常有兴趣。他们将更可能在过滤履历表时,记起妳的名字和妳的热忱。

2. 将Facebook上的照片标签移除

妳当然不会把自己放假时喝醉的照片秀给面试官看,也不会在面试时聊起上个周末认识的某位帅哥,但如果妳把这些细节公布在Facebook、MySpace或Twitter等公开的空间,那么面试官可能早就对妳的私人生活有一点认识了。

有四分之一的求才者表示会在Google上头搜寻应征者的资料,而有86%表示,若发现任何有关性爱的内容或任何不讨喜的资讯(例如疯狂参加派对),他们将减低对方获得该份工作的机会。

“人力资源管理协会”的人资主任表示:对求才者来说,这些照片给人靠不住,对工作也不认真的印象。每次送出履历表之前,在Google上搜寻看看妳自己的名字,然后删除可能给人负面印象的部落格文章、Twitter内容或照片(虽然妳无法保证那些东西会永远消失。)接着确保妳的Facebook或 MySpace设定成非公开的状态。如果妳有一些朋友乐于张贴妳失态时的照片,尽量威胁她们,说她们若敢再这么做,妳会不惜掐死她们。

3. 不计(几乎)任何代价,争取实习机会

就算可能会陷入暂时的经济拮据,也要努力累积妳工作领域中的经验。最后的结果绝对能够平衡这一时的损失。70%的人资专家表示,一段无酬的实习经验,比起在另一个无关领域中有报酬的工作,更能大大为一份履历表加分。

没有错,如果妳一个人在外面生活,每月都有固定的房租、保险或各种支出,妳可能很难接受无酬的实习工作。但如果妳在晚上工作,一周花几个白天从事实习工作,几个月下来绝对是值得的。向进入不同产业的大学同学打听,或上网搜寻,然后传封email给妳有兴趣的企业里的人事单位,积极地为自己寻找机会。

另外,也别犹豫,大可奉承一下别人。不管是妳父母的朋友、邻居或是在餐厅偶然认识的CEO,如果他们可能握有妳想要的工作,问问他们妳是否有荣幸请他们喝杯咖啡。

当然,不管如何,不相关的工作经验也绝对不是浪费时间。有潜力的老板确实了解就算是属于不同的领域,任何给薪工作也能够让人们学到人际关系或管理责任等等事宜。别避免提到那些不相关的工作经验,或自行将其从履历表中删去。

4. 表现出能融入环境的特质

没有任何特质比拥有多项与心仪工作密切相关的专长更吃香了。然而,未来的员工是否能够与公司紧密融合,对求才者而言也是一个重要的因素。换句话说,当妳谈著过去的工作经验与未来的目标时,面试官会偷偷打量妳的整体表现,观察妳是否能够融入这家公司。事实上,给人一种能与其他员工相处融洽的印象是最重要的。 54%的求才者表示,这就是左右他们决定是否任用的最终因素。

另一个让人出乎意料的事情是:能否融入该家公司,完全是妳可以掌握的事情,只是,比必须具备一些侦探天分。专家说,观察一下该公司的网站,了解其工作环境,揣测这是一间要求员工穿着正式或允许穿着轻便的公司。或趁某天亲身到那家公司附近,注意附近的人都拿什么样的包包,穿着是否保守,头发有多时髦,举止又是如何等等,然后将妳的观察结果牢记在心中。这听起来很像跟踪狂,但却能帮助妳散发出属于该环境的特质,因此比其他求职者更有胜算。

5. 面试时,务必穿着正式

不管公司整体的穿着风格是什么,妳的面试风格都应该走“正式”风格。有多达95%的求才者告诉我们,穿着太轻便的求职者会令人自动在心里为她扣分。专家说:“这会让面试官觉得妳不够用心。”

面试某些比较新潮的公司时,可以穿得时髦一点没关系。不过大部分的公司还是期待求职者能穿着保守:套装,搭配裤子或裙子,至于颜色,则选灰色、蓝色、棕色或黑色。

许多求职者也不喜欢看见面试者露出脚趾。为了安全起见,最好穿包鞋,将脚趾遮起来。专家表示,这一点经常被提出来讨论。虽然这听来很像老古板,但人资单位的人有可能就是这么保守。穿上袜子或丝袜会帮助妳给人认真找工作的印象。

来源:柯梦波丹杂志

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